計算工資，21年的月平均工作日是多少天，21.75還是20.83還是什么 我們是周末雙數(shù)，法定節(jié)假日休

老師好 如果按照21.75天/月來計算工資 那么10月份工資=A/21.75*17 那么意思就是法定節(jié)假日沒有工資？按理說法定節(jié)假日是有工資的呀 。這個怎么解釋呢

1、職工張豐月基本工資4350元，本月請事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計算日工資及應(yīng)付的計時工資?

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

根據(jù)法律規(guī)定，制度工作時間的計算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 一般用人單位使用日工資、小時工資的折算方法計算工資。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資=月工資收入÷21.75天 小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思沒看懂啥意思是？