老師想問下，就是某員工8月請了一個月的假 ，按我公司規(guī)定單位承擔的社保部分和個人承擔部分都是由員工自己承擔。但她8月又沒上班收入就沒有。那我報個稅時怎么報呢。

還有一個問題，有個員工做到去年12月底，從一月就不上班，但是她想讓公司幫買1-2月社保，我們從11月-12月就預扣她的工資不再發(fā)放，我們11月-12月也是沒有按預扣前的工資去申報，那1月，2月要怎么申報，她是沒有工資的，那公司多買的那兩個月也是全額讓她承擔，我們當成她從1月請長假，2月底就辭職

老師，今天發(fā)5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領(lǐng)導請假，領(lǐng)導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領(lǐng)導了，后來他給領(lǐng)導說她不干了，領(lǐng)導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領(lǐng)導說他不知道，后來領(lǐng)導問我他一月多錢，后面領(lǐng)導給文員發(fā)微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領(lǐng)導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

老師，請問，我公司的工資是除以30天，一個月休息4天，1月份的時候有個員工過年提前回家了，公司要1月份25號才放假，她22號就請假回家了，然后她還有一天假沒有修完，這樣她請假的時間要怎么樣算呢？

我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的，周末也雙休，請問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號也補了一天（法定要求補假），合計上了11天，員工工資4500元一個月，請問這個月工資怎么4500應該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資