你好,3月不休息,應(yīng)出勤21天,實際出勤18天 月工資/21*18
老師,小王1月份離職了,1月份(31天)小王上班日期為:1.1-1.11日,其中1.1-3日為元旦假期放假休息,小王實際工作只有8天,小王工資為3500/月。我公司每月正常休息為4天,老師小王得出勤天數(shù),該怎么核算
我們公司單休,我1月21離職,公司一月24放假,平常是按每個月休息四天,這四天一個月內(nèi)隨便什么時候休息都可以 ,我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的,我一月的工資是怎么算的呢,我21離職,公司之后放假期間是不是沒有錢了,不享受這個休假帶薪的了,請問一月工資怎么算的
公司1月元旦1-3號放假,平時按大小周休息,1.29號開始放春節(jié)假期。我1月上班16天,工資如何計算才是準(zhǔn)確合法?財務(wù)給算的扣款工資是7000/20天*4天,因為公司1月總出勤天數(shù)是20天,上班16天,4天算請假。12月的工資公司請假3天又是按7000/21.75*3天天計算請假工資
江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
工資2800,公休4天,5月11號上的班,沒有休息,試用期按工資的80%發(fā),是2800*80%/27*18+2800*80%/27*3*1.5對嗎
注會會很難考嗎,一年備考3科通過率大不
這里股票的發(fā)行費,為何計入成本,方老師講股票的發(fā)行費很獨立,沖減資本公積。第三張是方寧老師的教案
同樣都是現(xiàn)金捐贈,為何一個確認(rèn)捐贈收入,一個不能確認(rèn)捐贈收入?
麻煩老師看一下,第三題的第三小問,我算出來始終等于5,答案給的20,麻煩老師解答一下!
老師!怎么判斷哪個方案適合誰?
你好老師,這個應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅進項稅額,和應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅銷項稅額,進項稅額轉(zhuǎn)出余額,怎么對沖掉呢
老板嫌未分配利潤太多,怎么做能在不少交企業(yè)所得稅的情況下減少未分配利潤
老師,發(fā)票到貨沒到怎么入賬?
老師可以給我講解下這個第四題嗎?
用來勾選出口退稅的,不小心勾成進項抵扣了,次月才發(fā)現(xiàn)怎么辦
4月分兩部分1-10日試用期 無休息,應(yīng)出勤10天,出勤9天 月工資/10*9
轉(zhuǎn)正后11-30可休息 應(yīng)出勤17天,出勤17 轉(zhuǎn)正月工資/26*17
3月份按月工資/31×實際出勤這樣算對不對
4月份沒過試用期的不是應(yīng)該月工資/30×出勤天數(shù)嘛
比如月工資5000,4月1—10日是試用期,5000/10*9=4500啊,不可能啊
3月份按月工資/31×實際出勤天數(shù)18
3月不休息,應(yīng)出勤31天,實際出勤18天 月工資/31*18 4月分兩部分1-10日試用期 無休息,應(yīng)出勤30天,出勤9天 月工資/30*9 轉(zhuǎn)正后11-30可休息 應(yīng)出勤26天,出勤17 轉(zhuǎn)正月工資/26*17
謝謝老師
不客氣,祝平安喜樂