老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

老師，我們和一個人力資源公司簽了合同，每個月給他們轉(zhuǎn)工資款，讓他們代付工資，他們單獨和我們這部分員工簽訂了合同，不知道簽的是勞務合同還是勞動合同，退休返聘協(xié)議的，反正就是他們和這部分員工簽的合同，我們每個月給人力公司付服務費和代發(fā)工資款，請問這部分代付工資的款他們開發(fā)票應該給我們開勞務費還是工資

您好老師，我們家和一個人力資源公司簽訂的用工合同，由他們跟我們家的員工簽訂了一部分退休返聘協(xié)議和勞務合同及勞動合同，每個月我們給他們工資款，由他們代發(fā)，請問我們這是跟對方簽的什么合同，我們轉(zhuǎn)給對方的工資款能否讓對方開成勞務費的發(fā)票，他們收的服務費給開的5%的專票，我們可以給抵扣，工資這塊金額很大，是否應該由他們開專票給我們抵扣呢

老師您好，應付職工薪酬下的二級科目社會保險費，應該是包含個人部分社保和公司承擔的那部分社保是么，可以只記公司承擔部分么，把個人部分直接記到其他應收款科目，不經(jīng)過應付職工薪酬下的社會保險這個科目，這樣做是否會不符合會計準則

?老師，我是要計提工會經(jīng)費，是否包含退休返聘人員工資和勞務聘用人員（不交社保）的工資呢？