編制分錄【資料】光大公司2017年六月初“生產(chǎn)成本－A產(chǎn)品”賬戶期初余額12000元其中直接材料7000元直接人工四千元制造費(fèi)用一千元六月份發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下1.3日車(chē)間主任李明出差預(yù)借差旅費(fèi)兩千元以現(xiàn)金支付2.5日生產(chǎn)車(chē)間為制造A產(chǎn)品領(lǐng)用甲材料六千元為制造B產(chǎn)品領(lǐng)用乙材料八千元管理部門(mén)一般耗用乙材料兩千元車(chē)間一般耗用甲材料一千元3.8日以轉(zhuǎn)賬支票支付違約罰款五萬(wàn)元4.9日車(chē)間主任李明出差回來(lái)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)1500元余款退回現(xiàn)金5.30日結(jié)算本月應(yīng)付職工工資五萬(wàn)元其中生產(chǎn)A產(chǎn)品的工人工資25000元生產(chǎn)B產(chǎn)品的工人工資15000元車(chē)間管理人員工資三千元企業(yè)管理部門(mén)人員工資七千元6.30日按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)7.30日按規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊其中生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備折舊費(fèi)780元管理部門(mén)辦公設(shè)備折舊費(fèi)200元8.30日按生產(chǎn)工人工資比例分配并結(jié)轉(zhuǎn)本月發(fā)生的制造費(fèi)用9.30日本月生產(chǎn)的A產(chǎn)品完工100件月末在產(chǎn)品10件在產(chǎn)品成本六千元其中直接材料3000元直接人工2000元制造費(fèi)用1000元B產(chǎn)品200件全部完工，完工的A,B產(chǎn)品本月底全部完工入庫(kù)字?jǐn)?shù)有限只能這樣了。

編制分錄【資料】光大公司2017年六月初“生產(chǎn)成本－A產(chǎn)品”賬戶期初余額12000元其中直接材料7000元直接人工四千元制造費(fèi)用一千元六月份發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下1題3日車(chē)間主任李明出差預(yù)借差旅費(fèi)兩千元以現(xiàn)金支付2題5日生產(chǎn)車(chē)間為制造A產(chǎn)品領(lǐng)用甲材料六千元為制造B產(chǎn)品領(lǐng)用乙材料八千元管理部門(mén)一般耗用乙材料兩千元車(chē)間一般耗用甲材料一千元3題8日以轉(zhuǎn)賬支票支付違約罰款五萬(wàn)元4題9日車(chē)間主任李明出差回來(lái)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)1500元余款退回現(xiàn)金5題30日結(jié)算本月應(yīng)付職工工資五萬(wàn)元其中生產(chǎn)A產(chǎn)品的工人工資25000元生產(chǎn)B產(chǎn)品的工人工資15000元車(chē)間管理人員工資三千元企業(yè)管理部門(mén)人員工資七千元6題30日按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)7題30日按規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊其中生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備折舊費(fèi)780元管理部門(mén)辦公設(shè)備折舊費(fèi)200元8題30日按生產(chǎn)工人工資比例分配并結(jié)轉(zhuǎn)本月發(fā)生的制造費(fèi)用9題30日本月生產(chǎn)的A產(chǎn)品完工100件月末在產(chǎn)品10件在產(chǎn)品成本六千元其中直接材料3000元直接人工2000元制造費(fèi)用1000元B產(chǎn)品200件全部完工，完工的A,B產(chǎn)品本月底全部完工入庫(kù)字?jǐn)?shù)有限只能這樣了。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤(pán)突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開(kāi)出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤(pán)突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開(kāi)出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間-f盤(pán)突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開(kāi)出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。思考：(1)印刷廠的處理決定是否合法？(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。