老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當會計，又當文員，領導都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領導會給我8天假的，結果和文員一樣給我3天，我覺得領導這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領導給我這個法定節(jié)假日8天，不扣工資。

老師 下午好 我們公司有一名員工 2月份開年上班后就一直沒有過來上班 也沒有辦理離職 直接就不來 年前我們有發(fā)放1000元的過節(jié)費 由于她在沒有辦理離職的情況下 沒有過來上班 在發(fā)放1月份工資的時候 我們就把1000元的過節(jié)費扣下了 請問 這樣做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

問題是，2021年有個員工12月25日從我公司離職，但是因為這個員工有和我公司簽訂培訓協議，這個員工要服務我公司2年，但是這個員工截止到2021年12月25日離開公司只為我公司服務了整一年，在2022年1月份我就沒發(fā)2021年12月25日當月25天的工資4400元給他，直接扣掉4400元（根據我公司的協議的話是要賠償我公司7000元的），我這個問題是，但是我公司雖沒有發(fā)放12月份工資，但是2022年1月份我把這個離職員工的代扣代繳收入填入，還給他的2021年的社保也交了，我想提問，這個員工的12月份個稅申報了，雖然沒有交稅，但是那個員工今天打電話說要告我們偷稅漏稅，我一定要懂這個的老師回答好嗎

在代理記賬公司快3個月了，前面有個同事干了8個月都沒讓她碰賬也不給漲工資，后來有個會計離職了，老板把離職戶給了才來2個月的同事， 8個月的同事不看她沒機會了，也不給漲工資也不給升職就離職了，后來那個2個月的同事接收會計也離職了，她們兩個同時提出了離職，這不又空缺了？應該輪到我了按先后順序，還有個和我差幾天的小妹，我們兩個，結果他們今天交接把賬給了新來5天的小同事，我們先來的都沒機會，疫情導致很多單位倒閉，代理記賬的戶也少了，我還要在這堅持？？？一個月1200，3個月以后1600，天天跑外，關鍵總把機會給別人不給我，我都30了，錢也沒賺到，也怕他們這樣吊著我，，，，我該怎么辦

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？