2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個(gè)月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候?(4)合同關(guān)于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,說明理由(5)合同是否可以約定,試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

5.2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。合同約定，X某工資5000元,試用期3個(gè)月。試用期工資4200元，勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為()

5.2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。合同約定，X某工資5000元,試用期3個(gè)月。試用期工資4200元，勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為()

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進(jìn)入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個(gè)月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動(dòng)合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000