甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬(wàn)元。12月甲公司發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）10日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬50萬(wàn)元，其中代扣職工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅2萬(wàn)元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)0.5萬(wàn)元，以銀行存款結(jié)算貨幣性職工薪酬47.5萬(wàn)元。（2）27日，領(lǐng)用一批自產(chǎn)吸塵器作為職工福利（每人一臺(tái)），并在當(dāng)日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員60名，車(chē)間生產(chǎn)工人20名。每臺(tái)吸塵器的成本為300元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)400元。（3）30日，分配本月職工工資：車(chē)間生產(chǎn)人員15萬(wàn)元，車(chē)間管理人員6萬(wàn)元，行政管理人員2萬(wàn)元，銷(xiāo)售專(zhuān)員8萬(wàn)元。（4）30日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的總金額為10萬(wàn)元，其中行政管理人員薪酬4萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員薪酬6萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬(wàn)元。12月甲公司發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)10日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬50萬(wàn)元，其中代扣職工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅2萬(wàn)元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)0.5萬(wàn)元，以銀行存款結(jié)算貨幣性職工薪酬47.5萬(wàn)元。(2)27日，領(lǐng)用一批自產(chǎn)吸塵器作為職工福利(每人一臺(tái))，并在當(dāng)日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員60名，車(chē)間生產(chǎn)工人20名。每臺(tái)吸塵器的成本為300元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)400元。(3)30日，分配本月職工工資：車(chē)間生產(chǎn)人員15萬(wàn)元，車(chē)間管理人員6萬(wàn)元，行政管理人員2萬(wàn)元，銷(xiāo)售專(zhuān)員8萬(wàn)元。(4)30日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的總金額為10萬(wàn)元，其中行政管理人員薪酬4萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員薪酬6萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，編制會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示)

會(huì)計(jì)分錄產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資480000車(chē)間管理人員工資105000企業(yè)行政管理人員工資90600專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資17400合計(jì)6930001．根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8000元，代扣個(gè)人所得稅為3000元，實(shí)發(fā)工資65O000元。2企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。2021年9月，企業(yè)在崗職工共計(jì)200人，其中管理部門(mén)30人，生產(chǎn)車(chē)間工人I70人，企業(yè)的歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂15元。3．公司按照2％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，12％計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，11％計(jì)提住房公積金。從應(yīng)付職工薪酬中代扣個(gè)人繳納的社會(huì)保儉費(fèi)（不含基本養(yǎng)老險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）20790元，住房公積金為76230元，共計(jì)97020元。請(qǐng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)描述完成2021年7月清華園有限公司應(yīng)付職工工資相關(guān)核算

.2021年7月份清華園食品有限公司應(yīng)付職工工資總額如下表：產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資480000車(chē)間管理人員工資105000企業(yè)行政管理人員工資90600專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資17400合計(jì)693000（1）根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8000元，代扣個(gè)人所得稅為3000元，實(shí)發(fā)工資650000元。（2）企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。2021年9月，企業(yè)在崗職工共計(jì)200人，其中管理部門(mén)30人，生產(chǎn)車(chē)間工人170人，企業(yè)的歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂15元。（３）公司按照2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，12%計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，11%計(jì)提住房公積金。從應(yīng)付職工薪酬中代扣個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不含基本養(yǎng)老險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）20790元，住房公積金為76230元，共計(jì)97020元寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄

某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 13%，該企業(yè)2019年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目 貸方余額為338萬(wàn)元，12月發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的 業(yè)務(wù)資料如下： （1）15日，結(jié)算上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定 代扣代繳職工個(gè)人所得稅8萬(wàn)元和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)30萬(wàn)元，實(shí)發(fā)工資300萬(wàn)元。 （2）20日，以自產(chǎn)的50臺(tái)空氣凈化器作為本月生 產(chǎn)車(chē)間工人的福利補(bǔ)貼發(fā)放。每臺(tái)凈化器的不稅市 場(chǎng)售價(jià)200元，每臺(tái)成本100元。 （3）31日，分配本月工資薪金300萬(wàn)元，其中， 直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員210萬(wàn)元，車(chē)間管理人員30萬(wàn) 元，企業(yè)行政管理人員40萬(wàn)元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員 20萬(wàn)元，該職工薪酬將于下月15日支付。 （4）公司為10名高級(jí)管理人員每人租賃房屋一套 并提供轎車(chē)一輛，免費(fèi)試用；每套住房年租金為6 萬(wàn)元（年初已支付），每輛轎車(chē)年折舊額為4.8萬(wàn) 元。 寫(xiě)出相關(guān)分錄