G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

案例12010年2月9日，A公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，董事會(huì)決定2010年2月10日為授權(quán)日，向143名激勵(lì)對(duì)象一次性授予1344萬份股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象均為管理人員，行權(quán)價(jià)格為12.78元/份，等待期為2年，期滿后分三期考核行權(quán)，分別于2012年行權(quán)30%，2013年行權(quán)30%，2014年行權(quán)40%，能否行權(quán)需看上一年是否完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值經(jīng)酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵(lì)對(duì)象辭職，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)調(diào)整為142人，在注銷該名激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的1萬份股票期權(quán)后，股票期權(quán)授予數(shù)量降為1343萬份。201年有2名激勵(lì)對(duì)象辭職，注銷2人對(duì)應(yīng)的尚未行權(quán)的股票期權(quán)10.5萬份。業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況如下:第一期和第二期業(yè)績(jī)指標(biāo)均完成，第三期業(yè)績(jī)指標(biāo)由于2013年白酒行業(yè)業(yè)績(jī)大幅下滑無法完成，因此股票期權(quán)失效。第一期股票期權(quán)行權(quán)日為2012年6月6日，可行權(quán)數(shù)量為402.9萬份，6月7日已全部行權(quán)，認(rèn)股款已收到。第二期行權(quán)分兩次完成，認(rèn)股款均已在行權(quán)日收到，第一次行權(quán)時(shí)間為2013年6月21日，行權(quán)人數(shù)138人，行權(quán)數(shù)量373.8萬份，第

案例12010年2月9日，A公司董事會(huì)決定2010年2月10日為授權(quán)日，向143名激勵(lì)對(duì)象一次性授予1344萬份股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象均為管理人員，行權(quán)價(jià)格為12.78元/份，等待期為2年，期滿后分三期考核行權(quán)，分別于2012年行權(quán)30%，2013年行權(quán)30%，2014年行權(quán)40%，能否行權(quán)需看上一年是否完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值經(jīng)酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵(lì)對(duì)象辭職，注銷該名激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的1萬份股票期權(quán)。201年有2名激勵(lì)對(duì)象辭職，注銷2人對(duì)應(yīng)的尚未行權(quán)的股票期權(quán)10.5萬份。業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況如下:第一期和第二期業(yè)績(jī)指標(biāo)均完成，第三期業(yè)績(jī)指標(biāo)股票期權(quán)失效。第一期股票期權(quán)行權(quán)日為2012年6月6日，可行權(quán)數(shù)量為402.9萬份，6月7日已全部行權(quán)，認(rèn)股款已收到。第二期行權(quán)分兩次完成，認(rèn)股款均已在行權(quán)日收到，第一次行權(quán)時(shí)間為2013年6月21日，行權(quán)人數(shù)138人，行權(quán)數(shù)量373.8萬份，第二次行權(quán)時(shí)間為2013年11月20日，行權(quán)人數(shù)2人，行權(quán)數(shù)量24.6萬份。第三期由于業(yè)績(jī)指標(biāo)未完成，股票期權(quán)失效。要求:分析，賬務(wù)處理

別人贈(zèng)予干股給我的話，我是跟實(shí)控人新設(shè)合伙企業(yè)這種去持好，還是通過任職去設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)好，或者有什么其他方式，在未來分紅、增資和稅收之類的方面