老師，收到社保局匯入員工的生育津貼，員工休假是一直有發(fā)工資的，這筆錢是不會給回員工的了，現(xiàn)在收到社保局的生育津貼，怎么做分錄，借：銀行存款，貸應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬，貸：管理費用？

員工休產(chǎn)假期間（5-7月）正常發(fā)放工資，5月收到生育津貼，做分錄: 借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款 8月支付生育津貼時，做分錄: 借:其他應(yīng)付款 管理費用_工資 貸:銀行存款 這樣對嗎？但是最后應(yīng)付職工薪酬貸方數(shù)和管理費用_工資，兩個科目的數(shù)目不一致呀。

老師，請教一下 產(chǎn)假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借：管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 收到津貼之后 1、借：銀行存款 貸：管理費用-工資 其他應(yīng)付款-生育津貼 ?這樣應(yīng)付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢

老師，請教一下 產(chǎn)假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借：管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 收到津貼之后 1、借：銀行存款 貸：管理費用-工資 其他應(yīng)付款-生育津貼 ?這樣應(yīng)付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢 同學你好 差額沖減才可以

員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，收到生育津貼之后，借：銀行存款，貸：管理費用借方，現(xiàn)在導(dǎo)致管理費用—工資本年金額和應(yīng)付職工薪酬—工資本年余額不一致，怎么調(diào)整