老師，我們公司有個(gè)員工，剛休完產(chǎn)假準(zhǔn)備回來(lái)上班，但是公司現(xiàn)在人員飽和，老板就不想讓她回來(lái)了，她現(xiàn)在月薪5000，入職不到一年半，按勞動(dòng)法規(guī)定正常情況下，我們公司辭退她需要補(bǔ)償多少錢(qián)？

你好老師，請(qǐng)教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動(dòng)合同。我在職不滿6個(gè)月，公司應(yīng)該給員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個(gè)月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，例：從2020年4月10起到法定責(zé)任出現(xiàn)時(shí)終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？

老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，開(kāi)始日期從2020年4月10開(kāi)始，合同中寫(xiě)有工資金額每月多少錢(qián)的，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補(bǔ)償5個(gè)月補(bǔ)償金，但是公司也不同意這樣補(bǔ)償，所以公司決定降低工資讓他繼續(xù)上班，這樣公司違法嗎

經(jīng)濟(jì)法楊浩然老師，有個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教您，就是入職后幾天已簽合同，試用期一個(gè)月，底薪4000元，轉(zhuǎn)正后4500元，如果說(shuō)工作未滿一個(gè)月，單位覺(jué)得她能力不行，辭退她，需要怎么做？要給多少錢(qián)？怎么給？[微笑]