老師：我們是每個月15日發(fā)上個月工資，員工3.22日上班，他工資10000元加車補1000元，工資計算天數是不是10+15=25天？
同學，你好 你是算3月份工資？你是雙休嗎
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工資計算： 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個月試用期本月12月20日轉為正式員工，工資7000。 以21.75天為標準，她的工資是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數為14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數為9天： 321.83*9=2896.47 合計6758.51減去個人社保公積金875，最終應發(fā)工資為5883.51元這樣計算對嗎？
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老師我是6月7日來現在這個公司上班，我的工資定的是3000每個月，周末雙休，我6月份7號來的，除了周末上班時間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺得沒有算對啊，周末不應該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應該算我21天，要發(fā)的2100元才對，還是我理解錯了，老師我們上個月工資應該是多少，要怎么計算
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老師好。公司每月15號發(fā)上月工資，有一位員工是11月22日報道的，工作7天，請問他11月的工資是7天工資-個稅嗎？謝謝
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員工12月27日預支工資1000元，12月應該計提的工資是3500元，請問我應該怎么做兩筆賬？我們是每個月15日發(fā)工資
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老師，您好！ 公司每個月都是按30天核算工資的，剛好二月份是28天，而有一名員工上班到2月16日，2月17日正式離職。月工資2900元/月。是不是按實際出勤天數? 2900÷30天×16實際天數=1547元
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老師，公司給員工交社保，因為沒辦理好，導致只繳納了養(yǎng)老三險，醫(yī)療兩險都沒交上，兩個月了，到現在還沒去重新辦理，那這種情況計提工資時社保部分是只按養(yǎng)老部分計提，還是五險都計提？
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老師，當月工資在下個月15號前還沒有確定多少，那就暫時不報工資沒事吧？
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他們沒有休息日的
同學，你好 工資=11000/應出勤日*實際出勤日
我是算3月16-4月15日工資
同學，你好 工資=11000/應出勤日*實際出勤日
工資還是不要絝月算好了 是吧
同學，你好 嗯嗯，是的
老師：我們買了270元一個的對講機，共15臺，4050元，我不入固定資產可以吧
同學，你好 可以直接入費用
老師．新人他這個月才上10天的班，我月底計提10天的工資，下個月發(fā)，這樣做對嗎
同學，你好 嗯嗯，對的