你好,監(jiān)視其實他是公司的一個高級管理人員,然后他要承擔的責任主要是對公司內(nèi)部的一些各種狀況沒有進行一個很好的監(jiān)督。但是還是要具體問題具體分析。
老師,我公司接收電子銀行承兌匯票又背書轉(zhuǎn)讓給別人,票據(jù)到期后票據(jù)持票人提示付款被拒,持票人起訴出票人及所有背書人,我公司的后手是持票人把我們也告了,我公司應(yīng)該承擔什么責任呢?如果被判連帶責任賠款后我公司的損失怎么處理呢?
夫妻二人分別為公司法人和監(jiān)事,公司作為被告,監(jiān)事承擔連帶責任的依據(jù)是什么
王某被勞務(wù)派遣公司派遣至商場從事清潔工作。某日,王某在從事清潔工作時,在未放置任何提示公告牌的情況下用混有洗潔精的水將商場某地塊擦濕,導(dǎo)致途經(jīng)此處的李某摔傷骨折,造成損失若干。根據(jù)侵權(quán)責任法律制度規(guī)定,下列關(guān)于本案的說法中,不正確的有( ?。?。 A.王某、商場對李某承擔連帶侵權(quán)責任 B.勞務(wù)派遣公司不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)承擔侵權(quán)責任 C.商場承擔侵權(quán)責任 D.勞務(wù)派遣公司、商場承擔連帶侵權(quán)責任 E.王某不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)承擔侵權(quán)責任 正確答案 : A,B,D,E 【知識點】法律特別規(guī)定的侵權(quán)責任類型 問題:BD選項,勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔的責任,為什么b選項是錯的呢?侵權(quán)責任和相應(yīng)責任有什么區(qū)別?
根據(jù)公司法律制度規(guī)定,關(guān)于監(jiān)事會的下列表述中,正確的有( ?。?。 A.股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司,可以設(shè)1~2名監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會 B.股份有限公司設(shè)監(jiān)事會,其成員不得少于3人 C.監(jiān)事會應(yīng)當包括股東代表和適當比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低于1/3,具體比例由公司章程規(guī)定 D.監(jiān)事任期由公司章程規(guī)定,但每屆任期不得超過3年 E.董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事 正確答案 : A,B,C,E 【知識點】監(jiān)事會(監(jiān)事) 答案解析 : 選項D:監(jiān)事的任期每屆為3年。 問題:C選項,股份有限公司和有限責任公司這兩種公司的監(jiān)事會的職工代表比例都是不得低于三分之一嗎?
根據(jù)《公司法》規(guī)定,下列關(guān)于公司章程和股東責任的說法中,正確的有( )。 A.公司股東濫用股東有限責任,逃避債務(wù),嚴重損害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任 B.股份有限公司章程由發(fā)起人制訂,采用募集方式設(shè)立的,須經(jīng)創(chuàng)立大會通過 C.公司章程具有普遍約束力 D.有限責任公司修改公司章程的,須經(jīng)代表2/3以上的表決權(quán)的股東通過 E.設(shè)立公司必須依法制定公司章程 正確答案 : A,B,D,E 【知識點】公司章程 答案解析 : 選項C:公司章程作為公司內(nèi)部規(guī)章,對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力,效力僅及于公司和相關(guān)當事人,不具有普遍約束力。 問題:a項怎么理解連帶責任
老師好,我們是一私立骨科醫(yī)院,今年醫(yī)院在新建一棟大樓,由建筑公司A承建,我們是要求A公司提供專票好,還是普票好呢?
建設(shè)銀行承兌回執(zhí)單怎么下載
之前會計的做的賬,美元賬戶結(jié)息,美元對公扣費都不是按您說的選擇的匯率,像這樣我接過來的賬美元賬戶匯率選擇不知道怎么選了。
你好老師,合作收到村集體壯大資金,但是這個資金每年按照百分之五分紅,這個資金應(yīng)該掛哪個科目?
老師,我們租用別人的救護車,開展醫(yī)療保障服務(wù),對方租車開發(fā)票項目名稱:醫(yī)療服務(wù)救護車轉(zhuǎn)運護送及服務(wù),這個對嗎?
數(shù)電票客戶抬頭是單位,沒有稅號可以開嗎
請問老師就是系統(tǒng)里面導(dǎo)出工資跟醫(yī)社保,然后跟工資表里面核對,一直差那個幾塊錢,這怎么弄呢?怎么知道哪個錯了?
老師,期間費用占比是多少,正常情況下,建筑
管理固定資產(chǎn)需要什么表格
甲公司有150名員工,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名員工每年可享受3天的帶薪年休假,未使用的假日可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一會計年度。年休假以后進先出為基礎(chǔ),即先從當年的年休假中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)中扣除。2021年度有100名員工享受了3天年休假,50名未使用本年的年休假。根據(jù)公司以往的經(jīng)驗預(yù)計2022年度有120名享受不超過3天的年休假,剩余30名員工每人將平均享受5天的年休假。假定每名員工的平均月工資為8000元,平均每個工作日的工資為320元。不考慮其他因素,下列甲公司相關(guān)會計處理不正確的是 A.甲公司2021年度確認應(yīng)付職工薪酬為1441.92萬元 B.甲公司2021年度實際支付的職工薪酬為1440萬元 C.甲公司2021年度由于累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利而導(dǎo)致在2022年預(yù)期將支付的工資為1.92萬元