35、某企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”列示，當(dāng)月應(yīng)付工資總額為680000元，扣除企業(yè)己為職工代墊的醫(yī)藥費(fèi)2000元和受房管部門委托代扣的職工房和26000元，實(shí)發(fā)工資總額為652000元。根據(jù)“工資費(fèi)用分配表”列示產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為560000元，車間管理人員工資為50000元，企業(yè)行政管理人員工資為42000元。要求：（1）編制向銀行提取現(xiàn)金的會(huì)計(jì)分錄：（2)編制發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄：（3）編制代扣代墊款項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄；（4）編制計(jì)提生產(chǎn)工人工資的會(huì)讓分錄；（5）編制計(jì)提車間管理人員工資的會(huì)計(jì)分錄，

27.甲企業(yè)2017年7月應(yīng)付工資總額530 000元，“工資結(jié)算匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為350 000元，車間管理人員工資為50 000元，企業(yè)行政管理人員工資為90 000元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為40 000元。甲企業(yè)根據(jù)工資結(jié)算匯總表結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額530 000元，其中結(jié)轉(zhuǎn)代扣個(gè)人所得稅7900元。 請(qǐng)根據(jù)要求編制如下分錄： （1）工資分配； （2）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資； （3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣款； （4）繳納個(gè)人所得稅。

某企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”列示，當(dāng)月應(yīng)付工資總額為680000元，扣除企業(yè)己為職工代墊的醫(yī)藥費(fèi)2000元和受房管部門委托代扣的職工房和26000元，實(shí)發(fā)工資總額為652000元。根據(jù)“工資費(fèi)用分配表”列示產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為560000元，車間管理人員工資為50000元，企業(yè)行政管理人員工資為42000元。要求：（1）編制向銀行提取現(xiàn)金的會(huì)計(jì)分錄：（2)編制發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄：（3）編制代扣代墊款項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄；（4）編制計(jì)提生產(chǎn)工人工資的會(huì)讓分錄；（5）編制計(jì)提車間管理人員工資的會(huì)計(jì)分錄，

用銀行存款支付工資100000元。其中,銷售人員工資20000元,生產(chǎn)人員工資40000元,車間管理人員工資20000元,行政管理人員工資20000元。代扣代繳個(gè)人所得稅5000元,用銀行存款支付。分錄怎么寫

俊榮公司的工資發(fā)放采用在銀行設(shè)立職工個(gè)人工資賬戶形式，職工福利按實(shí)際發(fā)生額分配。該公司2014年9月份發(fā)生如下有關(guān)薪酬的部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：(1）根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月的應(yīng)付工資總額360000元，公司從工資中扣除為職工代墊的醫(yī)藥費(fèi)5000元，代扣職工個(gè)人所得稅15000元，實(shí)發(fā)工資340000元，轉(zhuǎn)人職工個(gè)人工資賬戶；(2）根據(jù)職工的實(shí)際情況以現(xiàn)金向職工支付生活困難補(bǔ)助8000元，其中生產(chǎn)工人5000元、車間管理人員2000元、企業(yè)行政管理人員1000元；(3）根據(jù)工資費(fèi)用分配表本月應(yīng)付工資總額360000元，其中生產(chǎn)工人工資285000元、車間管理人員工資35000元、企業(yè)行政管理人員工資22000元、專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資18000元。(4）根據(jù)工資費(fèi)用分配表按12％計(jì)算應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)43200元，并通過(guò)公司開戶銀行上繳。要求:編制俊榮公司有關(guān)薪資業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。