第四季度平均人數(shù)=[[64*15%2B(64%2B6)*16]/31%2B[(64%2B6)*4%2B(64%2B6%2B12)*23%2B(64%2B6%2B12-2)*3]/30%2B(64%2B6%2B12-2)]/3=76人 2013年平均人數(shù)=[(64*5)/30/3%2B76]/4=20人 2013年年末人數(shù)=64%2B6%2B12-2=80人
某企業(yè)為一般納稅人,職工薪酬的資料如下 (1)2019年9月30日,職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元,其中,生產(chǎn) 工人工資30000元:生產(chǎn)車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷 售機構(gòu)人員工資70000元。 (2)2019年9月30日,分別按照職工工資的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%計算提取由 企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。 (3)2019年10月5日,企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。 (4)2019年10月5日,以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資,根據(jù)上月末的工資匯總表,企業(yè)代扣 代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8% 2%、1%、10%計算,代扣個人所得稅5000元。 (5)該企業(yè)為家電企業(yè),2019年10月6日,該企業(yè)決定以生產(chǎn)的電暖器作為福利發(fā)放給 企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名,其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工,車間管理人員5名,行 政管理人員15名,銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,單位市場價格為1000元, 增值稅稅
某企業(yè)為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元其中生產(chǎn)工人工資30000元:生產(chǎn)車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷售機構(gòu)人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。(3)2021年10月5日企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。(4)2021年10月5日,以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資根據(jù)上月末的工資匯總表企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%、2%、1%、10%計算代扣個人所得稅5000元。(5)2021年10月6日,該企業(yè)決定以生產(chǎn)的電暖器作為福利發(fā)放給企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,市場單價為1000元,增值稅率為13%。(6)2021年10月7日,發(fā)放上述電暖器。要求根據(jù)資料,編制會計分錄
某公司2004年9月26日成立,從業(yè)人員64人。10月16日招聘技術(shù)人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人,其中兼職人員5人,11月28日辭退違紀職工2人。請根據(jù)上述資料計算該公司第四季度從業(yè)人員平均人數(shù)、2004年平均人數(shù)和年末人數(shù)。
某公司2004年9月26日成立,從業(yè)人員64人。10月16日招聘技術(shù)人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人,其中兼職人員5人,11月28日辭退違紀職工2人。請根據(jù)上述資料計算該公司第四季度從業(yè)人員平均人數(shù)、2004年平均人數(shù)和年末人數(shù)。
領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%,2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下:(1)4月11日,公司董事會通過表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品,對乙車間全體員工超額完成一季度任務進行獎勵,每位員工獎勵一件產(chǎn)品,該車間員工總數(shù)200人,其中車間管理人員50人,一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為4800元/件,成本為2800元/件。4月18日,將200件產(chǎn)品發(fā)放員工(2)公司共有2000名員工,從2×20年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度,規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假,未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度,超過期限作廢,員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日,每位職工當年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過去經(jīng)驗的預期,公司預計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期,剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員,30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元,公司職工年休假以后進先出為基礎,即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求:請編制相關(guān)事項的會計分錄
老師,個別報表就是被投資公司的報表,合并報表就是母公司和子公司合并在一起的報表對不對
老師您好,請問籌資管理銷售百分比法的公式是怎樣的
請問如果甲欠了乙的錢然后乙的汽車壞了,他把汽車開到甲那里進行維修,并且已經(jīng)支付了此次維修的費用,但是甲以乙欠了甲的錢未還為由留置了這臺車是否可以?
老師好,有一個路橋項目,甲方是交通局,歸財政撥款,我們是掛靠方同時也是勞務分包公司,7月份甲方撥付預付款14萬元其中含勞務費30萬元,被掛靠方給甲方開了140萬元普通發(fā)票,9個點的稅率,周四甲方又給了45萬元勞務費,被掛靠方給甲方開了9個點的建筑服務‘工程款的普通發(fā)票,老師被掛靠方可不可以給甲方開3個點的普票
老師,今年審計考了一題,內(nèi)控處理器11月變了,沒有測之前的,以后測變的,但是不信賴前后,這是恰當還是不恰當
老師,適合采用零基預算編制方法的費用預算都有什么?
請老師解答一下這個題,最好分析一下。
固定資產(chǎn)計提折舊,折完了,剩了200的凈殘值怎么寫分錄
公司產(chǎn)品技術(shù)附加值高是什么意思?老師
老師,印花稅在填寫買賣合同的計稅金額時,如果沒有合同,只有發(fā)票,實際工作中,是按含稅金額填,還是按不含稅金額填?