老師，如果公司的對某個部門實行承包制度，按計件發(fā)工資，沒有生產(chǎn)單就不發(fā)，那應(yīng)該是屬于勞務(wù)報酬，發(fā)工資的時候要計入職工薪酬嗎？可是公司現(xiàn)在很大部分都已經(jīng)是計件工資了，計入勞務(wù)報酬交稅時還能計入成本扣除嗎？應(yīng)該怎么處理

，《公告》主要優(yōu)化了兩類納稅人的預(yù)扣預(yù)繳方法，一是上一完整納稅年度各月均在同一單位扣繳申報了工資薪金所得個人所得稅且全年工資薪金收入不超過6萬元的居民個人。二是按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅的居民個人，目前包括取得傭金收入的保險營銷員和證券經(jīng)紀人、因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生。 我不理解勞務(wù)報酬所得的扣稅方法，比如開了2萬的勞務(wù)費，就不用扣稅款了嗎

老師，請問大學(xué)沒畢業(yè)的實習(xí)生在公司實習(xí)領(lǐng)取工資個稅預(yù)扣預(yù)繳的時候按勞務(wù)報酬計算可以扣除5000的基數(shù)嗎？

到單位實習(xí)一年的學(xué)生，屬于連續(xù)性勞務(wù)報酬所得，按累計預(yù)扣預(yù)交法計算個稅，那就是按工資薪金的方式算么？一個月5000要扣？社保沒交不扣，需要看下勞務(wù)報酬是否高于4000在判斷扣多少么？

實習(xí)學(xué)生按月發(fā)的工資，屬于連續(xù)性勞務(wù)報酬，按工資薪金按月累計預(yù)扣預(yù)交個人所得稅，比如每月6000，6000-5000生計費，還要減其他專項扣除，比如說贍養(yǎng)老人，繼續(xù)教育之類的么？