你好! 應(yīng)該以企業(yè)價值最大化,為財務(wù)管理目標: 因為: 1.利潤最大化。利潤代表了企業(yè)新創(chuàng)造的財富,利潤越多則說明企業(yè)新創(chuàng)造的財富越多,越接近于企業(yè)的目標。這種觀點的缺陷越來越多的暴露在人們面前:一是沒有考慮利潤取得的時間,沒有考慮資金的時間價值;二是沒有考慮所獲利潤與投入資本額的關(guān)系,未揭示資金效率;三是沒有考慮獲取利潤和所承擔風險的關(guān)系。 2.每股盈余最大化。這種觀點認為,應(yīng)當把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考慮,用每股盈余來概括企業(yè)的財務(wù)目標,以避免利潤最大化目標的缺點,但它仍然沒有考慮每股盈余取得的時間和風險。 3.企業(yè)價值最大化。這種觀點認為,通過企業(yè)財務(wù)的合理經(jīng)營,采用最優(yōu)的財務(wù)政策,充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關(guān)系,在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價值最大。企業(yè)價值最大化充分考慮了資金的時間價值、風險價值和資金流量的質(zhì)量差異對企業(yè)資產(chǎn)的影響,因而是企業(yè)財務(wù)管理的最優(yōu)目標。

老師我公司是汽貿(mào)公司, 有一輛二手車當時是抵的新車款 借 庫存商品/二手車 貸 其他業(yè)務(wù)收入/二手車 現(xiàn)在賣了 貸方怎么做賬,
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借:應(yīng)付賬款-暫估 貸:利潤分配-未分配,把暫估沖掉,但是未分配利潤增加了,這部分匯算清繳時已經(jīng)繳過稅了,怎么弄
老師股權(quán)變更報送信息做到最納稅申報預(yù)覽這一步后,下一步該怎么做。
老師,公司團隊PK獎勵,這個獎勵計入哪個二級明細呢
給員工申報個稅,表格里面不填基本養(yǎng)老,本期失業(yè)險可以嗎?
老師,開出承兌匯票怎么做賬
分公司做會計有什么區(qū)別,和不帶分的
年數(shù)總和法計算。為什么我算出來第一年是(120-120*40%)*5/15=24,請老師解答一下?是那里出的錯?謝謝老師。
老師您好,請問一下?這個月一位員工做了獎金,他的獎金我是按一次性獎金單獨申報的個稅,工資是匯總到工資薪金申報的個稅,現(xiàn)在想問一下,支付有要求嗎?是獎金和工資分開支付兩筆,還是獎金加工資一筆支付?
2... 所有者與經(jīng)營者沖突與協(xié)調(diào) 在現(xiàn)代企業(yè)制度下,公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,所有者(委托人)與經(jīng)營者(代理人)之間是委托代理關(guān)系。 1.所有者與經(jīng)營者的目標 所有者目標:實現(xiàn)資本保值增值,股東財富的最大化。 經(jīng)營者目標:獲取更多的報酬、更多的享受,避免各種風險。 2.二者利益沖突的表現(xiàn) 經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財富的同時,能夠獲取更多的報酬和享受,并避免各種風險;所有者希望以較小的代價(支付給經(jīng)營者較少報酬)實現(xiàn)更多地財富 3.協(xié)調(diào)方法 監(jiān)督+激勵(紅蘿卜+大棒) (1)解聘:是一種通過所有者約束經(jīng)營者辦法。 (2)接收:是一種通過市場約束經(jīng)營者辦法。 (3)激勵:將經(jīng)營者的報酬與績效直接掛鉤,以使經(jīng)營者自覺采取能提高所有者財富的措施。通常有兩種具體方式:①“股票期權(quán)”方式;②“績效股”方式。