您好,本月應(yīng)出勤天數(shù)=31-8-3=20天,日均工資=3000/20=150元/天,張躍本月實(shí)際出勤17天=150*17=2550元,病假工資=150*0.9=135元,所以張躍本月應(yīng)付工資=2550%2B135=2685元
、.職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3
、職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3天,出勤17天。其中,根據(jù)其工齡,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是90%。該職工請(qǐng)假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求:計(jì)算該職工的應(yīng)付工資。
、職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3天,出勤17天。其中,根據(jù)其工齡,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是90%。該職工請(qǐng)假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求:計(jì)算該職工的應(yīng)付工資。
、職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3天,出勤17天。其中,根據(jù)其工齡,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是90%。該職工請(qǐng)假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求:計(jì)算該職工的應(yīng)付工資。
、職工張躍月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,節(jié)假日3天,出勤17天。其中,根據(jù)其工齡,病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是90%。該職工請(qǐng)假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求:計(jì)算該職工的應(yīng)付工資。
增值稅有加計(jì)抵減政策嗎?分別有哪些是怎么規(guī)定的這個(gè)?
有限合伙人與普通合伙人在入伙后與有限合伙人與普通合伙人入伙后轉(zhuǎn)變承擔(dān)的責(zé)任劃分,能解釋一下嗎
這道題答案不對(duì)吧?農(nóng)產(chǎn)品加工成13%的產(chǎn)品,不應(yīng)該扣除率在10%嗎?怎么是扣除率是13%呢?
我公司房租是按季度收的,收到就全部一起繳納房產(chǎn)稅了,平時(shí)就零申報(bào),現(xiàn)在稅局說(shuō)有一個(gè)稅源中間有一兩個(gè)月沒(méi)有申報(bào),因?yàn)楫?dāng)時(shí)有別的房產(chǎn)稅源有數(shù)據(jù)申報(bào),沒(méi)有數(shù)據(jù)的我就沒(méi)有勾選零申報(bào),現(xiàn)在還能有方法更正嗎?也和稅局說(shuō)了是收到季度的就全部一次交了,沒(méi)有漏稅
如果前任財(cái)務(wù)沒(méi)有交接怎么處理
怎么登錄不進(jìn)去快賬軟件
農(nóng)產(chǎn)品,這是一家一般納稅人,是銷(xiāo)售水果,一年銷(xiāo)售額在100多萬(wàn)! 平時(shí)購(gòu)買(mǎi)貨是從農(nóng)戶人手上進(jìn)貨的,直接從公司賬戶轉(zhuǎn)給農(nóng)戶的個(gè)人卡上,導(dǎo)致賬戶上公轉(zhuǎn)私有很多人! 農(nóng)戶人又不能開(kāi)票給公司入賬,要怎么做才合規(guī)合理,農(nóng)戶人開(kāi)出的收據(jù)給公司可以做賬嗎?
老師,資料一是2個(gè)履約義務(wù),資料2是1個(gè)履約義務(wù),資料3是1個(gè)履約義務(wù),對(duì)嗎
老師,最新購(gòu)置稅政策,新能源交么
請(qǐng)問(wèn)老師,這個(gè)賬的借方方的銀行利息是負(fù)數(shù)直接寫(xiě)是對(duì)的嗎,有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎