我們是民辦學(xué)校，因政策變化，民非企業(yè)從10月起不免除單位社保，老板就想把學(xué)校全部人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣形式，由勞務(wù)派遣公司（也是老板的公司）給員工交社?？梢岳^續(xù)享受減免政策，我覺(jué)得這樣太麻煩了，一是減免不了多少錢還搞這么麻煩，二是派遣工本來(lái)就只從事臨時(shí)輔助性崗位，學(xué)校不可能全部都由派遣工來(lái)工作，感覺(jué)說(shuō)不過(guò)去，是不合法的，老師覺(jué)得有必要這樣做嗎？

企業(yè)員工全部解除勞動(dòng)合同，解除社保，第二個(gè)月社保賬戶沒(méi)人了還用去打核定單嗎？

我做稅務(wù)籌劃，再用員工名字注冊(cè)幾個(gè)個(gè)體工商戶，這幾個(gè)員工需要與現(xiàn)有公司解除勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)還可以給他們交社保，申報(bào)個(gè)稅嗎？

員工4.21就不干了，叫了好久5月份才過(guò)來(lái)辦理離職，還沒(méi)有簽訂解除勞動(dòng)合同，所以5月份社保減員未成功。社保開(kāi)戶4月份開(kāi)的，所以3月份公司承擔(dān)那部分給他社保補(bǔ)助在4月份工資里算！現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)4月份工資呢。跟他協(xié)商從他社保補(bǔ)助里扣回來(lái)，他沒(méi)同意。這種情況怎么弄？如果追不回來(lái)是誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)補(bǔ)這個(gè)錢！

2022年3月，張某（28周歲）與甲企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。 2023年4月，張某在下班回家途中不幸發(fā)生交通事故，右手受到嚴(yán)重的撞擊，經(jīng)交管部門認(rèn)定，張某需要負(fù)主要責(zé)任。經(jīng)過(guò)3個(gè)月治療后，張某基本康復(fù)，但右手受傷嚴(yán)重影響了手臂的靈活性，使其無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作，也不能從事甲企業(yè)另行安排的其他工作。于是，甲企業(yè)與張某解除了勞動(dòng)合同且辦理了工作交接。 2023年8月15日，張某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)到社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。 已知：張某月工資為3000元，甲企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。 問(wèn)題：題目沒(méi)有具體說(shuō)明交了多長(zhǎng)時(shí)間的社保，怎么樣算失業(yè)金領(lǐng)取多少？