老師，手上操作兩個(gè)公司，業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)是一家，員工也是同一批，員工社保都掛其中一家，現(xiàn)在掛著社保的公司業(yè)務(wù)量很少，另一個(gè)業(yè)務(wù)量大，準(zhǔn)備在兩個(gè)公司分別申報(bào)工資，就是把員工工資分兩部分，實(shí)操的時(shí)候，客戶端都會把5000的基本費(fèi)用扣除嗎，然后再年底匯算清繳的時(shí)候補(bǔ)稅，還是一家申報(bào)以后，另外一家就不會把5000的基本費(fèi)用扣除？

如果一個(gè)人在兩家公司領(lǐng)工資，一家簽了勞動(dòng)合同并買社保，另外一家沒有簽勞動(dòng)合同也沒有買社保，兩家都可以為員工申報(bào)個(gè)稅嗎，匯算清繳的時(shí)候都按照工資的個(gè)人所得稅稅率去扣個(gè)稅還是有一家的收入要按照勞務(wù)報(bào)酬去申報(bào)個(gè)稅呢？

我們公司主做一個(gè)教育品牌，成立了2家公司，都包含這個(gè)品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個(gè)人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。 有一位老師說，一家按照工資，一家按照勞務(wù)費(fèi)報(bào)稅，這么處理可以嗎？

我們公司主做一個(gè)教育品牌，成立了2家公司，都包含這個(gè)品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個(gè)人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。 有一位老師說，一家按照工資，一家按照勞務(wù)費(fèi)報(bào)稅，這么處理可以嗎？

老師，請問下，我們現(xiàn)在發(fā)11月份工資，但是需要把明年1-2月兩個(gè)月的社保費(fèi)先扣除，包括個(gè)人和公司承擔(dān)的都先扣除，等明年3月份正常上班了，在補(bǔ)給大家。那么請問我計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候是按扣除1-2月社保后的工資計(jì)算，還是按扣除1-2月社保前的工資計(jì)算呢？舉個(gè)例子，扣除1-2月社保前，實(shí)發(fā)工資5100，需要交個(gè)稅，但是我在5100的基礎(chǔ)上把1-2月的社保扣除后，實(shí)發(fā)工資就變成了3100，不用交個(gè)稅。謝謝