老師，員工與母公司簽訂勞動合同，社保公積金都由母公司繳納，但是實際工作在子公司，可以由子公司發(fā)放工資以及申報個稅嗎？這種操作會不會出現(xiàn)勞動相關(guān)的一些糾紛？稅務(wù)上面會不會視為違規(guī)操作呢？

老師，員工與母公司簽訂勞動合同，社保公積金都由母公司繳納，但是實際工作在子公司，可以由子公司發(fā)放工資以及申報個稅嗎？這種操作會不會出現(xiàn)勞動相關(guān)的一些糾紛？稅務(wù)上面會不會視為違規(guī)操作呢？

我新接了兩家公司，由于剛在籌建期所以沒有員工發(fā)工資（我和另外幾個同事在總公司領(lǐng)工資）。但由于社保要求必須有員工繳納社保，于是就把其他公司的二個員工的社保轉(zhuǎn)過來繳納，但仍然沒有在這家公司發(fā)工資。我發(fā)現(xiàn)扣社保時全部由單位承擔，這種情況是不是應(yīng)該由他們發(fā)放工資的公司把扣除的個人部分轉(zhuǎn)給我們？另外我們代墊的單位部分他們公司要還給我們嗎？

老師好，剛才的問題沒法回復(fù)，我公司有兩名員工在外地已繳納社保，把公司應(yīng)承擔的社保和公積金發(fā)給個人，因崗位工資總額有限制，這部分發(fā)放的社保和公積金不能計入工資，和其他員工正常繳納的社保公積金一起計提，發(fā)放時沖減掉，這樣可以嗎？

母子公司在不同的省份， A這個自然人在母子公司都任職。受雇， A的工資3萬，按母公司在的省份繳納社保公積金，到手工資按3000發(fā)放，剩下的在子公司的省份，子公司名義銀行支付工資，不繳納社保公積金，只發(fā)放母公司3萬的工資里邊扣除個人承擔的社保及3000元的工資以外，剩下的應(yīng)發(fā)工資在子公司的省份，子公司的名義工資，薪金申報個稅并銀行流水發(fā)放工資。這樣的操作合規(guī)嗎？風險點在哪里。想消除風險的話，情況是這么個情況，怎么操作比較合規(guī)