3月收到社保費退還，沒有通過應付職工薪酬核算，做分錄的時候直接做了， 借:銀行存款 貸:管理費用負數 現在審計要求補做一筆會計分錄，使管理費用的借方和應付職工薪酬的貸方發(fā)生數勾稽一致，我應該補做怎樣的會計分錄呢？

老師，您好，每月餐費和高溫補貼都做進每月工資表里面，其金額可以直接和工資合并計入應付職工薪酬-工資二級明細嗎？還是說一定要單獨計入福利費和補貼中？

做8月份的賬，7月計提工資4000，但是8月份公司社保增員了（工資表中8月份才有他的名字）請問發(fā)放工資的分錄是: 借:應付職工薪酬4368.38 貸:其他應付款-社保費（個人部分）368.38 庫存現金4000 同時還有做一個補計提上月未計提工資的分錄:借管理費用-工資368.38 貸應付職工薪酬368.38的分錄嗎？ 還有工資表要把8月增員的個人部分社保費添加到工資之中嗎？若添加是只加他的個人部分社保費還是工資＋社保一起，

老師，請問2022年11月補繳了2021年因為醫(yī)?；鶖嫡{整補齊的金額，補計提這個費用。做會計分錄時，借：管理費用-醫(yī)保費（單位部分），貸：應付職工薪酬-醫(yī)保費；；支付時：借：應付職工薪酬-醫(yī)保費；貸-銀行存款。因為是是補2021年的醫(yī)保費，我們可以計提在今年的管理費里嗎？ 謝謝老師的解答。

以前年度應付職工薪酬社保費漏計提了三個月，當時繳納社保時，直接做管理費用社保，沒計提到應付職工薪酬社保費。損益類管理費用社?？颇渴钦_的不用調整。這種以前年度漏計提的，可以直接：借應付職工薪酬社保，貸應付職工薪酬社保？然后在摘要寫清楚是補計提哪些月份的社保嗎？