老師，我們公司公積金繳納到2024.11月，有個員工社保還要正常繳納，公積金不繳納了，然后我現(xiàn)在線上沒辦法做封存，時間間隔太久了，要去線下處理，柜臺老師問原因我該怎么說比較合理呢，
就是寫他離職，然后一直沒有減
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老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數(shù)有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師?。。?/p>
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0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？
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老師您好，2024年8月因公司銀行賬戶還沒有弄好，員工的社保、公積金當時沒有扣，發(fā)放工資時賬上有代扣8-9月的社保、公積金個人部分，12補繳納了公積金，社保現(xiàn)在還沒有處理好。發(fā)現(xiàn)賬上有點不平。 8-9月代扣社保、公積金分錄： 借：應付職工薪酬-工資 6448 貸：其他應付款-社保 2448 其他應付款-公積金 4000 12月補提公積金： 借：管理費用-公積金 4000 貸：應付職工薪酬-公積金 4000 補繳納： 借：應付職工薪酬-公積金 4000 其他應付款-公積金 4000 貸：銀行存款 8000 我這分錄有問題，具體要怎么修改？
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老師，我司員工，24年工資都沒有發(fā)放，是的，沒有發(fā)放。以前是代賬公司做賬，24年1-6月份的工資，他們都是按應發(fā)工資申報并扣稅的，后面公司沒錢了，交不起稅，老板要求按0申報了，于是，從24年7月份的工資起，都按0申報了，即收入項填的0，專項附加扣除和社保公積金那幾項還是照填的（社保公積金繳納了的），現(xiàn)在匯算清繳，一些員工就問，說沒有幫他們申報，他們需要怎么辦，我應該怎么解釋呢？我們這種申報法是否正確呢？
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老師，注冊了 一家新公司，要把分公司的員工及業(yè)務全部轉(zhuǎn)到子公司去，新公司經(jīng)營時間為5月1號開始，但分公司員工關(guān)系還沒轉(zhuǎn)到子公司，15號已經(jīng)在分公司那繳納員工社保公積金了，考勤什么的都是分公司，那這些員工關(guān)系我應該什么時候轉(zhuǎn)到子公司比較合理？
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實際還是正常繳納社保的，如果讓提供退工單也沒有呀
提供離職合同，這個是最正常的方法。其他的需要問下你公積金管理中心
離職證明可以嗎老師
可以的，提供這個可以
我剛才有打公積金熱線，說必須要提供退工證明，這要怎么辦老師
可以給他提供這個的。
關(guān)鍵是社保還正常繳納的，就是不繳納公積金了，所以也沒有退工證明老師
我明白，我理解你給他提供個假的。要不人家不給你剪，一直交。那你減員不也得選擇離職
老師，這個退工證明是在哪里可以下載嗎，他們認這個嗎，現(xiàn)在退工都是退工核定表
你看一下你人力資源網(wǎng)站里面有這個吧 企業(yè)蓋章的認可
沒有退工證明老師，只有退工登記情況表
那你問下你公積金管理中心那邊用這個可以吧，只要可以也行。