您好,這個通過營業(yè)外支出來調(diào)平就可以

老師,你好!公司員工購買社保,個人部分公司代扣代繳,為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費,因為就算是員工個人自己交的社保,也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的,員工沒有另外掏錢出去,所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費,就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”,這樣做可行嗎?
老師,你好!我們做內(nèi)賬,公司員工購買社保,個人部分公司代扣代繳,為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費,因為就算是員工個人自己交的社保,也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的,員工沒有另外掏錢出去,所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費,就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”,這樣做內(nèi)賬可行嗎?
問題一:老師我想問一下房租合同如果因為支付逾期支付給對方的違約金對方也是需要給我們開發(fā)票的對嗎?開的類目也是和給我們開租賃費發(fā)票開到一起,一樣的類目,專票的話我們也是可以正常抵扣對吧? 問題二:老師比如我們房租合同提前解約支付的違約金,對方也需要給我們開發(fā)票,開的類目也是和租賃費金額加在一起開,進項可以正常抵扣對嗎? 以上兩種情況的分錄為:借:管理費用-房租租賃費 應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅) 貸:銀行存款對嗎? 問題三:如果我們公司簽約藝人,簽訂的是藝人合同,那是不是就可以不給對方上社保,對方需要給我們開發(fā)票,我們需要給他代繳個人所得稅,就是屬于勞務(wù)合同類型啦對嗎?
老師,給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納,做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放, 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅,都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的,這部分沒有算在工資基數(shù)前,會少交參保金,影響下一年度的社保基數(shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。
員工社保是公司全部承擔(dān)的,申報工資的時候還是有將個人部分寫開。因為是做的先發(fā)再申報,8月發(fā)了工資,9月才申報,個稅也是9月扣。做賬我是,計提借,管理費用-職工,貸,應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放:借應(yīng)付職工薪酬,貸社保個人部分,貸個稅,銀行存款。但是這樣銀行存款發(fā)出去帶的金額和8月實際發(fā)放的金額就對不上了 ,或者說,個稅部分我應(yīng)該單獨做一個分錄計提嗎?九月做賬再來發(fā)放。那個人社保部分應(yīng)該怎么做呀,因為申報工資,填基本養(yǎng)老,醫(yī)療的時候有填。求求老師們救救孩子吧
老師,六稅兩費減免政策適用時間就填要申報的月份是吧
我們的店開業(yè),總部員工來幫忙,我們給訂機票,訂酒店的費用怎么做賬
即將面試風(fēng)電,電廠,煤化工初創(chuàng)公司有高新,需要怎么說,懂那些做賬及相關(guān)知識
老師好,請問公租房子給員工住,房東的房產(chǎn)稅和個人所得稅都是公司交的,這個入賬怎么做分錄?
老師,個人報銷款還用走其他應(yīng)付-個人這個科目過度嗎?能直接貸銀行或者現(xiàn)金嗎
老師,上午問的個人獨資企業(yè)投資另一個公司,怎么有的老師回復(fù)說個人獨資不是法人,應(yīng)該按經(jīng)營所得來交稅呢?不是按股息紅利來交稅
老師跟合作的公司合作,幫我方客戶培訓(xùn)講課,這個費用入什么科目,能所得稅全額扣除嗎
小餐廳每天分很多分散的供應(yīng)商進貨,是每一筆分別記賬還是可以每天的記一個采購的總賬?
咨詢下:分類所得的個稅 一般誰申報個稅嗎?
老師,企業(yè)是一般納 稅人企業(yè) ,交的稅中種有,增值稅、附增、個稅,企業(yè)所得稅,請問公司資產(chǎn)負債中的應(yīng)交稅費,包含上述稅種中的哪些?
別放營業(yè)外支出了,就放管理費用~社保吧,總金額對的上就好了,而且不經(jīng)常有尾數(shù)差嘛!
這樣做沒問題的吧,稅局系統(tǒng)不經(jīng)常有尾數(shù)差嘛!
這個有尾差是正常的
那就放管理費用吧,總金額對的上就好了
是的, 是的,就是這樣的
就放管理費用是吧,反正社保單子就只有體現(xiàn)總金額,誰會去對單位和個人承擔(dān)的明細金額呢?而且也已經(jīng)跟企業(yè)確認(rèn)過了,現(xiàn)在返回去,不變的不專業(yè)了嘛!
是的, 這樣調(diào)平就可以了
那所得稅匯算清繳中的職工薪酬,具體包括什么?單位承擔(dān)的社保嗎?這樣這張報表是不是也會有幾角錢尾數(shù)差了。這個要不要比對的?
這種你按計提的來就可以
那就是幾角錢可以忽略是吧,比對的話,因為基本只看工資數(shù)據(jù),工資和個稅申報對的上就大差不差了是吧
可以的,這個不影響的
那如果是幾元的差呢?啊影響?
前提是公司規(guī)模非常小,一年營收也就100來萬,小規(guī)模
差幾塊錢也沒事,這個不影響調(diào)平
就是老師,系統(tǒng)不會預(yù)警是吧,在多少區(qū)間不會預(yù)警?50元以內(nèi)還是多少?
這個不會了,不會有預(yù)警的