您好，10月申報(bào)9月所屬期的個(gè)稅，報(bào)的是你9月份發(fā)的工資；你9月份發(fā)的是8月的工資，所以這次只給9月領(lǐng)了工資的法人和股東申報(bào)，9月新來(lái)的員工還沒(méi)領(lǐng)過(guò)工資所以這次不用報(bào)，等11月報(bào)10月所屬期個(gè)稅時(shí)（報(bào)的是10月發(fā)的9月工資）再把他加進(jìn)來(lái)申報(bào)。

我想問(wèn)的是我們公司9月新增社保員工12人，但是個(gè)稅上只有法人和股東倆人在個(gè)稅中發(fā)工資了，別的人員雖然上社保了但是沒(méi)用對(duì)公賬戶發(fā)工資，是不是不正確，會(huì)被查？（因?yàn)閯e的員工工資用內(nèi)賬上的法人母親個(gè)人銀行卡發(fā)工資的）

?您好，這種情況不正確且風(fēng)險(xiǎn)很高，因?yàn)闉閱T工繳納社保就確立了勞動(dòng)關(guān)系，必須依法申報(bào)個(gè)稅并由公司對(duì)公賬戶統(tǒng)一發(fā)放工資，你們用個(gè)人卡發(fā)工資屬于典型的內(nèi)賬偷漏稅行為，金稅系統(tǒng)通過(guò)比對(duì)社保和個(gè)稅申報(bào)人數(shù)及銀行流水極易發(fā)現(xiàn)異常，被稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)極大。

那我當(dāng)時(shí)新增社保員工時(shí)，每個(gè)員工的繳費(fèi)基數(shù)的工資都寫(xiě)的3500或者2500，為了交最低的社?；鶖?shù)，那要是11月份申報(bào)10月份所屬期的工資時(shí)，也就是10月流水上發(fā)的9月工資，，發(fā)放9月工資時(shí)，對(duì)公賬戶把上社保的那是幾個(gè)人都在個(gè)稅中提現(xiàn)對(duì)吧？？那我能在個(gè)稅發(fā)工資時(shí)，每人給他們少發(fā)嗎？就是比如工資1萬(wàn)，我對(duì)公就給他發(fā)3600，個(gè)稅工資也申報(bào)3600，剩下的對(duì)私賬戶發(fā)工資

?您好，不可以，這是典型的違法違規(guī)行為，風(fēng)險(xiǎn)極高，因?yàn)槎悇?wù)和社保系統(tǒng)會(huì)比對(duì)數(shù)據(jù)，您為員工繳納社保的基數(shù)（即使按最低標(biāo)準(zhǔn)）與申報(bào)個(gè)人所得稅的工資收入必須保持一致，如果申報(bào)3600元但實(shí)際支付10000元，就構(gòu)成了虛假申報(bào)和隱匿收入，一旦被查實(shí)將面臨補(bǔ)繳稅款、罰款甚至更嚴(yán)重的法律后果。

那社保繳費(fèi)基數(shù)按最低的工資填的，但是我申報(bào)員工工資按實(shí)際的對(duì)公賬戶發(fā)放的1萬(wàn)元工資申報(bào)個(gè)稅對(duì)吧？這樣就是沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)的

?您好，這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)應(yīng)與員工的實(shí)際工資收入一致，您按最低基數(shù)交社保但按1萬(wàn)元申報(bào)個(gè)稅，這兩個(gè)數(shù)據(jù)在稅務(wù)和社保部門(mén)比對(duì)時(shí)會(huì)出現(xiàn)巨大差異，屬于未足額繳納社保，同樣存在被查處并要求補(bǔ)繳社保差額及罰款的風(fēng)險(xiǎn)。

好吧！那我應(yīng)該按多少的社保繳費(fèi)基數(shù)呢？主要是有的員工是有提成的，有業(yè)績(jī)就上萬(wàn)，沒(méi)業(yè)績(jī)就三千左右，底薪是2500

?您好，社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照員工上一年度的月平均實(shí)際工資性收入來(lái)確定，新員工則按入職首月全月工資確定；對(duì)于您提到的員工，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際收入情況計(jì)算，如果其工資波動(dòng)大，應(yīng)以其上一年度（或入職以來(lái)）所有工資收入的月平均數(shù)作為本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)，而不能簡(jiǎn)單地一直按最低基數(shù)繳納

老師，那我現(xiàn)在在做25.9月賬，那9月賬上是不是應(yīng)該計(jì)提9月工資數(shù)？就是計(jì)提的9月工資數(shù)包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用嗎