我們公司的小規(guī)模納稅人，季度申報，以前同事把報表中的利潤表的本期金額公式全部設置為累計金額，導致之前申報的利潤報表都是錯誤的，本期管理費都可高達兩百多萬，并且她也時不時會去調以前自己公司賬的數(shù)據(jù)，這個季度我肯定是按正確的數(shù)據(jù)去申報，那請問針對之前發(fā)生過的這種情況怎么處理比較好？

建筑勞務公司發(fā)票增百萬版，今天第三次去找稅務，提前聯(lián)系了稅務管理員，去了看稅管員在看公司的資產負債表，財務報表昨天去大廳更正了，改的固定資產，公司去年9月開始經營，去年和今年的固定資產全部做成了費用，發(fā)票增版必須要有固定資產，就改了賬，改成借：固定資產，貸：管理費用（負數(shù)），又借管理費用，貸累計折舊，財務報表一直跟軟件系統(tǒng)對不上，然后去改的今年財務報表改的借固定資產，貸其他應收款科目，今天到了稅務局，那個稅務老師正在看我的財務報表，說我們沒有固定資產，我說今年入的，他說有部分就著數(shù)，喊我準備了些資料說把資料準備齊了就下來查賬，請問這個會稽查嗎，稅務報的報表跟我系統(tǒng)數(shù)據(jù)對科目期末數(shù)大都對不上會被查那個嗎，每個月的財務報表都對不上

ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風險相關的部分內容摘錄如下(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎勵,如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經營目標,提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調性,甲公司決定由銷售經理兼任信用管理部門負責人(3)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境,財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求:針對上述第(1)至(3)項,假定不考慮其他條件,逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險,指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理由。回答順序:是否存在;理由;哪個層次;具體認定

22.ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風險相關的部分內容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調性，甲公司決定由銷售經理兼任信用管理部門負責人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求:針對上述第(1)至(3)項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理由?；卮痦樞?是否存在:理由:哪個層次:具體認定

注冊會計師陳真、李林對5個公司2021年度財務報表進行審計。這5個公司除下述情況外，沒有其他事項影響注冊會計師陳真、李林發(fā)表審計意見，審計工作是按照中國注冊會計師審計準則的要求進行的(1)注冊會計師陳真、李林完成對A公司的審計后，發(fā)現(xiàn)有三項錯報。這三項錯報每一項都小于可容忍誤差，但這三項錯報之和高于所設定的重要性水平。因其每項錯報都小于可容忍誤差，所以A公司認為不必作任何調整(2)B公司因財務狀況惡化,于2022年年初向法院申請進行債務重整，債務重整是香成功影響B(tài)公司能否繼續(xù)經營，目前尚無法預測重整的結果(3)C公司2021年度的銷售收入中有80%是對關聯(lián)企業(yè)的銷售經注冊會計師陳真、李林審計后并未發(fā)現(xiàn)有任何異?，F(xiàn)象(4)D公司于2022年年初委托注冊會計師陳真李林對2021年度財務報表進行審計，注冊會計師陳真、李林未能對期未存貨進行監(jiān)督盤點，且無法采用其他替代審計程序。D公司年末存貨占資產總值的65%（5)E公司所編制的財務報表中缺少股東權益變動表，該公司認為股東權益變動表是輔助報表，所以拒絕提供。針對上述(1)至(5)項,逐項指出注冊會計理應出具什么類型的審計報告，并說明理由