我們是先報個稅，再發(fā)工資 兩個月的工資一次性發(fā)放（公賬一次性轉(zhuǎn)給他們），報個稅時分了2個月報。這樣可以嗎？ 因為工廠這個月發(fā)放上個月的工資，離職人員上個月和這個月的一起發(fā)。但我們報個稅的時候，只報了上個月的。這個月的還沒報。老板就想著離職人員的這個月工資留著下次再報。這樣可以嗎？

我們當月八號發(fā)當月工資，然后10號的時候來了新員工，在月底的時候給他發(fā)了當月工資，這個月相當于公司付了兩次工資時間點不一樣，那賬務處理的時候可以一起計提工資、發(fā)放工資一起嗎

老師你好，我麻煩問一個問題，就是我們每個月在計提工資的時候我們會計做賬會緊跟著后面有一筆發(fā)放工資，但是我們計提工資計提的是當月的，我們一般發(fā)放不是在下個月嗎？那這種情況下還要在后面附一張發(fā)放工資的嗎？還是他發(fā)放工資發(fā)放的是上個月的，但是我見很多就是他們做賬的時候都是計提工資，后面緊跟著發(fā)放工資，而計提工資和發(fā)放工資的錢是一樣的。那他既然已經(jīng)做了，本月計提，本月發(fā)放，但實際他一般很多公司都是下個月才開始發(fā)放。

你好老師，我們單位現(xiàn)在的基本工資和提成是計算在一起的，也一起發(fā)放。 老板說今年打算先發(fā)基本工資，提成可能會次月計算出來，然后再發(fā)放，我一直沒理清，可以這樣操作嗎？這樣會妨礙我申報工資嗎？

工資計提和發(fā)放。我們公司的工資都是次月計算和發(fā)放的。比如我們公司一月的工資，是等一月的考勤出來后，在二月中旬左右再出一月的工資表。一月的工資表里包含一月的社保和一月的個稅。 也就是一月的社保個稅和工資都是在二月初繳納的，所以我是按照收付實現(xiàn)制來做工資分錄的。也就是直接在二月的憑證里計提一月的工資，繳納一月的社保，發(fā)放一月的工資和繳納一月的個稅。請問這樣是否可以呢？我知道按照權(quán)責發(fā)生制應該一月憑證計提，二月憑證發(fā)放工資繳納個稅。但是實際中工資表出不來，那么這樣操作可行的嘛？