老師您好，我問一下，就是我們公司有一些小時工，然后有的月份發(fā)工資，有的月份不發(fā)，給他們報個稅是按照正常工資薪金所得來報的，沒有工資的月份就將人員狀態(tài)改為非正常狀態(tài)，輸入離職日期，有工資的月份再調(diào)回來，這樣是不是個稅系統(tǒng)就不能統(tǒng)計她的累計收入了，但是減除費用還是每個月在累計，這樣他就不用交個稅，匯算清繳的時候會不會有問題，如果這個小時候離職了，后面匯算清繳多退少補是要我們?nèi)パa么還是？還是說我的設(shè)置有問題所以系統(tǒng)才沒有累計他的收入呢？盼回復(fù)

孫某為我國居民納稅人，2021年每月工資薪金收入為10000元，需交三險一金3200元，取得年終獎36000元(選擇單獨計稅)12月份獲得保險賠付2000元以及收到稿費20000元。其獨生子女在初中三年級，相關(guān)扣除全部在孫某一方。除此之外，再無其他。 1.已知2020年前11個月工資薪金累計已經(jīng)預(yù)扣預(yù)繳稅款264元，孫某12月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅是多少 2.孫某2020年應(yīng)納稅所得額是多少 3.孫某2020年需要繳納的個人所得稅是多少 4.孫某2020年是否需要辦理匯算清繳，如果需要請計算辦理匯算清繳時應(yīng)補繳的稅款或申請的應(yīng)退稅額

2.（計算題5分）居民個人李其就職于中國的甲公司，2020年每月稅前工資、新金收入為30000元，李某個人每月負擔(dān)三險一金合計5550元。另外，李某有兩個上小學(xué)的孩子，每月專項附加扣除金額共2000元，無其他專項附加扣除和依法確定的其他扣除。12月份還取得如下收入：(1一次性稿費收入12000元；②一次性特許權(quán)使用費收入3000元；另已知李某2020年1月份一11月份僅有工資、薪金收入，己預(yù)繳個人所得稅共計21470元。計算（10分）：（1）李果12月份工資：薪全收入應(yīng)預(yù)教多少個人所得稅？（2)李某12月份取得的稿臥所得應(yīng)預(yù)激多少個人所得稅？（3）李其12月份取得的特許權(quán)使用費所得應(yīng)預(yù)繳多少個人所得稅？（4）李某次年匯算清繳時應(yīng)補繳（或申請退回）多少個人所得稅？（綜合所得全年應(yīng)納稅所得額超過36000元至144000元的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520元；超過144000元至300000元的部分，稅率為20%，速算扣除數(shù)為16920元）第四問計算本年綜合應(yīng)納稅所得額時其中特許權(quán)使用費不超4000,為什么不是減800，而是*80%

老師，請教一下，2019年起代賬公司幫我們做賬，一直給法人申報個稅，用現(xiàn)金沖減應(yīng)付職工薪酬，實際并未發(fā)放給法人，法人在其他公司上班有工資，并每月超過5000元的扣減額度，也就是說，在我們公司給法人申報的所有金額，在匯算清繳時都要補個稅。今年法人才發(fā)現(xiàn)這個事。要求要調(diào)整個稅0申報，因為法人并不是實際的經(jīng)營人，不愿意用補稅的方式處理。所以我們只等更正個稅的申報，現(xiàn)在涉及到歷年的匯算。要改的年份太久了，如果一年一年的改財務(wù)報表，這個工程太大了，我想是不是按調(diào)表不調(diào)賬的方式走會好點。就是繼續(xù)掛著應(yīng)付職工薪酬，有條件時再給法人發(fā)放工資。 幫檢查一下，我按下面方式走，合不合適。這個是否可行。

有個員工2023年的年終獎，財務(wù)申報工資的時候是給他按的是全年一次性獎金收入所得報的個稅。反正這部分年終獎也交過稅了，假如說現(xiàn)在個稅匯算清繳的時候，年終獎不并入綜合所得，比較劃算，退的稅比較多，就年終獎就不管就行了唄？就匯算清繳的時候收入不選年終獎，反正之前申報的時候已經(jīng)交過稅了，這個就算年終獎的單獨計稅，對吧？