1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師，幫我解讀下這個通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經(jīng)申報過的人員，今年的社保基數(shù)要按新平均工資確定基數(shù)，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個人社?；鶖?shù)都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數(shù)3330申報，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報，不用調整？那新單位或者個體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮(zhèn)個體勞動者包括個體戶嗎？還是就個人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

老師們，小建筑工程公司的一個700多萬的合同，我們是乙方，就這個一個項目快竣工了，而且是分包出去的，等于項目經(jīng)理掛靠我們乙方公司的資質承包的這個項目，合同里也寫地非常明確乙方承包的施工隊農民工工資與乙方簽訂勞動合同并繳納社保并提供月工資表名單，可實際上這部分人工費甲方未按合同履行，而是直接給這農民工發(fā)了工資，但是這部分農民工的個人所得稅申報在乙方公司提交的，我才來幾天，我所在的乙方公司小會計居然又拿這部分農民工工資虛計提了工資，貸方都掛到其他應付老板（表示墊付的）累計900多萬了，可實際上賬上根本沒有那么多的錢，這一個合同也就700多萬，工程款還都沒有及時撥過來，卻要求開票

2022年3月，張某（28周歲）與甲企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險。 2023年4月，張某在下班回家途中不幸發(fā)生交通事故，右手受到嚴重的撞擊，經(jīng)交管部門認定，張某需要負主要責任。經(jīng)過3個月治療后，張某基本康復，但右手受傷嚴重影響了手臂的靈活性，使其無法再從事原來的工作，也不能從事甲企業(yè)另行安排的其他工作。于是，甲企業(yè)與張某解除了勞動合同且辦理了工作交接。 2023年8月15日，張某持解除勞動關系證明書到社會保險中心辦理了失業(yè)登記。 已知：張某月工資為3000元，甲企業(yè)所在地月最低工資標準為2000元。 問題：題目沒有具體說明交了多長時間的社保，怎么樣算失業(yè)金領取多少？

老師好！公司從2017年至2020竿都是由公戶轉錢到法人個人卡發(fā)工資，而且公司沒有和員工簽合同，也沒有繳納社保及其他，也沒有申報，現(xiàn)在全都擱在那，只是制作簡單發(fā)放表（例如：序號、姓名、月標準工資、銀行卡號、實發(fā)金額），公司也沒有人員考勤表及其他，請問一下像這種情況如此處理？誰會有風險？我是2020年10月份之后來公司，當時入職至2023年4月份之前我具體工作只是保管公司一些票據(jù)，統(tǒng)計拆遷戶人員過渡費發(fā)放， 制單費用及工程款給出納發(fā)放，請問一下我會不會有什么風險？要如何規(guī)避？