老師，制造業(yè)工人計(jì)件工資的情況都有哪些？ 第一種是基本工資、績(jī)效工資、計(jì)件工資，扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、其他應(yīng)扣款 第二種是只有計(jì)件工資，其他的都沒(méi)有，然后扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、其他應(yīng)扣款，第二種這合理嗎？ 計(jì)件工資工人加班沒(méi)加班費(fèi)反而加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)還要扣款。 我理不明白，這要怎樣才算合法的呢

老師：我們公司的方案一、??? 薪酬浮動(dòng)方式，薪酬組成的應(yīng)得稅前收入：基本工資+銷售提成，如沒(méi)完成基本目標(biāo)毛利（25000元/月），每下降1%相應(yīng)全體店員應(yīng)得稅前收入下降1%，下降底線為10%。比如說(shuō)我們這個(gè)月的銷售毛利是23059.24沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)任務(wù)25000，這個(gè)月工資稅前是5176，我要怎么計(jì)算，這個(gè)月扣多少錢？是不是23059.25/25000=0.922，0.9遠(yuǎn)遠(yuǎn)超了，是不是就扣10%封頂，然后在用5176*0.1=517.6，然后在用5176-517.6=4658.4就是扣除應(yīng)付的工資

請(qǐng)問(wèn)老師，我公司聘請(qǐng)一位已退休每月拿了社保工資的人員，請(qǐng)問(wèn)他的工資是申報(bào)個(gè)人工資薪金收入還是報(bào)勞務(wù)收入，有沒(méi)有5000的扣除額和能不能享受專項(xiàng)扣除呢？謝謝！

你好老師，目前我們公司是按銷售額分賬兩個(gè)人合伙公司。目前沒(méi)有做銀行，現(xiàn)金流水賬，供應(yīng)商和工廠的開(kāi)支扣除，但是我想問(wèn)問(wèn)，有兩個(gè)員工的社保沒(méi)有扣除，社保是走公戶的，發(fā)工資又沒(méi)有扣除，主要是社保是員工主動(dòng)購(gòu)買個(gè)人全部承擔(dān)。就是比如年薪12萬(wàn)，但是因?yàn)闆](méi)有做現(xiàn)金和公戶的流水賬，發(fā)工資還是發(fā)的12萬(wàn)，年底了對(duì)賬那這個(gè)社保該不該扣除員工的。

老師，我公司是做軍訓(xùn)培訓(xùn)的，那教官研究制定培訓(xùn)方案，也是可以有加計(jì)扣除的對(duì)吧？制定方案的策劃人之前都沒(méi)有計(jì)提發(fā)放工資，我可以直接在匯算清繳的時(shí)候把制定方案的兩個(gè)人員有培訓(xùn)的幾個(gè)月工資加起來(lái)做加計(jì)扣除嗎？要怎么算呢？是不是不用賬務(wù)處理直接匯算清繳的時(shí)候填加計(jì)扣除表另外做輔助賬就好了？