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公司的員工,曠工多少天,可以辭退

2025-09-01 17:24
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-09-01 17:25

你好,多數(shù)企業(yè)采用“連續(xù)曠工3天以上”作為可辭退的標(biāo)準(zhǔn)

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快賬用戶6243 追問 2025-09-01 17:25

這個是依據(jù)什么?

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齊紅老師 解答 2025-09-01 17:26

法律并未明確規(guī)定員工曠工多少天用人單位可以直接辭退,具體標(biāo)準(zhǔn)主要由企業(yè)的規(guī)章制度自行設(shè)定。

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快賬用戶6243 追問 2025-09-01 17:27

好的,謝謝

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齊紅老師 解答 2025-09-01 17:27

不用謝,有幫到你就好。請五星好評!

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你好,多數(shù)企業(yè)采用“連續(xù)曠工3天以上”作為可辭退的標(biāo)準(zhǔn)
2025-09-01
你好 執(zhí)行合同約定就可以? 員工有? ? ?過錯不用支付賠款
2020-10-27
您好,勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。
2023-08-16
如果單位的解除要給經(jīng)濟補償金,標(biāo)準(zhǔn)是N+1。如果單位解除的理由不成立,屬于違法解除,要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2023-11-01
試用期多少天可以辭退不補償,主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在試用期間,如果勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同而不給予補償1。此外,如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位也可以解除勞動合同而不給予補償。

至于試用期的長度,根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同期限有所不同:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
關(guān)于試用期間不給員工交社保的問題,根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為員工繳納社保是法定義務(wù)。如果用人單位在試用期間不給員工交社保,員工可以要求用人單位補繳,并有權(quán)要求經(jīng)濟補償
2025-04-27
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