同學,你好
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)%2B月末在職職工人數(shù))÷2年
在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12。
老師,算殘保金時平均工資如何計算,還有上年度用人單位在職人數(shù)是平均數(shù)還是怎樣的呢?
殘保金計算公式里面上年用人單位在職職工人數(shù)是指全年平均人數(shù)還是12月人數(shù)
計算殘保金的在職職工平均工資,這個平均工資是怎么算的呢?是每月工資表的實際發(fā)放數(shù),還是應發(fā)數(shù)
請問,殘保金中,上年在職職工人數(shù)是指每月合計的平均數(shù)。這個平均人數(shù)怎么來算
老師你好,請問殘疾人保障金里面上年在職職工工資總額和上年在職職工人數(shù)是怎么計算的,計算平均數(shù)嗎
公司員工提前發(fā)了工資,公賬需要減掉,工資表也需要減掉嗎
計算債權投資的攤余成本時,要加上債權投資-應計利息科目的余額計算嗎?
請問下公司變更了,但是之前報關單抬頭還是舊的名稱,請問我現(xiàn)在要申請原產地證還可以申請嗎,用舊的抬頭申請
老師,綠豆屬于干貨嗎?
老師,餐飲服務的進行稅票,能不能抵扣?
老師,我有個客戶一張關單,金額比較大,是大型設備,要分四次收匯?請問這個收匯次數(shù)有限制嗎?系統(tǒng)能錄的進去嗎?
工作太忙了沖賬的報銷單,沒有及時簽托了半年,找分管業(yè)務的領導簽字,領導不批說難聽話,員工承認錯誤先解釋什么原因,然后領導不聽,員工直接講不簽擺那去!這屬于領導刁難員工嗎?老師給點指導意見唄?
老師,這個題里資本公積和其他收益是怎么計算的,哪個是倒擠出來的
截圖當中的這道題,如果說他沒有放棄減免稅政策的話,這道題的結局會是怎么算?把計算過程寫一下,可以嗎?
太忙了沖賬的報銷單,沒有及時簽托了半年,找分管業(yè)務的領導簽字,領導不批說難聽話,員工直接講不簽就不簽
這么計算對?個稅申報的人數(shù),然后殘疾人比例=72.14*1.5%=1.08 我們有一個殘疾人員工,那是不是還 不達到1.5%的比例
月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2 那如果按照您這個說,那1月平均數(shù)=69/2?
同學,你好
1月平均數(shù)=69/2
不是。月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)加上月末在職職工人數(shù))÷2
那比如1月,月頭是69人,月底還是70人,那就是=(69+70)/2=69.5,這么理解,對?然后每個月的這個數(shù)字/月份 比例=最后算出來的*1.5%=實際達到殘疾人免的標準?
月頭是69人,月底還是70人,那就是=(69 70)/2=69.5,這么理解,對?
對的
然后每個月的這個數(shù)字/月份
比例=最后算出來的*1.5%=實際達到殘疾人免的標準?
不是,算殘保金,是根據(jù)年度。你先算出每個月,再用,月在職職工平均人數(shù)之和÷12,算出在職職工人數(shù),最后套用公式。
那如何計算出來,是否滿足1.5%免的人數(shù)呢,比如我現(xiàn)在按照您說的,在職平均人數(shù)=72.14,那如何知道是否滿足免稅的標準呢
我們現(xiàn)在有一個殘疾人,那算達到標準了?
同學,你好
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
=(72.14*1.5%-1)*上年用人單位在職職工年平均工資
計算(72.14*1.5%-1)不等于0,說明你要繳納殘保金
那就是如果有兩個就滿足免殘保金免繳納的標準了,現(xiàn)在=0.0821,大于0的,但是滿足享受90%的優(yōu)惠政策了 那殘疾人入職時間有需求?如果10年月才來的,也算?
同學,你好
這個要看地方政策,有些地方按照入職月份來的,有的地方不考慮入職月份
舉例:7個月,每月人數(shù)平均是72人,我們年總和=505人/7個月=72.14,有一個殘疾人在業(yè)中 那我們殘保金金額是否就是=(72.14*1.5%-1)*5800(此為平均工資金額)*90%(此為享受優(yōu)惠比例)=5648
同學,你好
嗯嗯,是的