是這樣的 有一部分靈活用工人員為客戶服務(wù) 我們給客戶開票（包含服務(wù)費(fèi) 員工工資）我們?nèi)看_認(rèn)收入了 但是客戶給我回款的時(shí)候 服務(wù)費(fèi)回到我們公司公戶 工資回到一個(gè)賬戶 直接下發(fā)給勞動(dòng)者本人 問題這部分工資我們作為成本 需不需要發(fā)票呢？是工資還是勞動(dòng)報(bào)酬呀

初步判斷，靈活用工人員應(yīng)為勞動(dòng)報(bào)酬，需要提供發(fā)票

那這部分我們收不到發(fā)票怎么辦

若無(wú)法取得發(fā)票，可考慮按工資薪酬申報(bào)

沒有交社保 會(huì)被查嗎

存在補(bǔ)繳社保的風(fēng)險(xiǎn)

那還有別的方法嗎

或者仍按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)，匯算時(shí)調(diào)增處理

那可太多了 一年小一千萬(wàn)呢

只有這二種方式，要做出取舍的

不過(guò)這些人員人家也不想交社保

若有別的地方有交社保，則可不再交社保

不管他們有沒有交社保 他們自愿放棄行嗎

即使自愿放棄，也是無(wú)效的。

好吧 我們可不可以找個(gè)公司 把這部分發(fā)薪業(yè)務(wù)外包給他們 給我們開票呀