老師聘用其他單位已退休人員。是不是勞動法明確規(guī)定不能簽訂勞動合同，只能勞務(wù)合同？簽訂的勞務(wù)合同我只能開票勞務(wù)費核算申報嗎？就不能按照工資薪資了對不對。還是也可以

退休的，可以簽訂勞動合同，工資薪金發(fā)放，老師公司就有

怎么網(wǎng)上說勞動法好多條規(guī)定規(guī)定退返聘只能簽訂勞務(wù)合同？

網(wǎng)上說法不一有點懵。已經(jīng)退休簽訂的是一年的勞務(wù)合同，可以入工資表跟其他員工一樣申報個稅嗎按照工資薪金？是不是要分情況和滿足條件？網(wǎng)上又有勞務(wù)按照工資薪金處罰案例。很懵

正常每個月發(fā)放，有合同，可以走工資薪金的

勞務(wù)和勞動個稅申報，開票，所得稅前扣除有區(qū)別的嘛。不知道有木有稅務(wù)風(fēng)險哦

現(xiàn)在勞務(wù)報酬和工資薪金年底也是按照綜合所得申報個稅

最后申報是一樣的，但是預(yù)扣不一樣。勞動法跟稅法有點打架

是的，你說的很對，最終結(jié)果一致的

但是稅務(wù)機關(guān)要求是要勞動合同，才入工資申報。勞動法說退休只能勞務(wù)合同。主要是我人事的提供勞務(wù)合同，然后我們按照工資核算和工資申報。沒有按照勞務(wù)費是不是有風(fēng)險。有預(yù)扣不夠的案例罰款。

是不是簽訂的勞務(wù)合同。但是事實形式是簽訂一年的顧問崗位。也可以按照工資薪金核算。主要稅務(wù)的執(zhí)法界定有點模糊

但是稅務(wù)機關(guān)要求是要勞動合同，才入工資申報。勞動法說退休只能勞務(wù)合同。主要是我人事的提供勞務(wù)合同，然后我們按照工資核算和工資申報。沒有按照勞務(wù)費是不是有風(fēng)險。有預(yù)扣不夠的案例罰款。 這個可以簽訂勞動合同，老師公司有，而且年終匯算清繳多退少補，稅務(wù)局不會罰款