#提問#如果一個(gè)員工當(dāng)年11月入職，11月工資2萬，12月工資3萬，假設(shè)除了每月5000的固定費(fèi)用，沒有其他扣除，1、那么在預(yù)扣預(yù)交時(shí) 11月預(yù)扣預(yù)交時(shí) 是不是，應(yīng)納稅額=（2萬-5000）*3%-0=450，工資薪金預(yù)扣預(yù)交時(shí)的稅率是不是和綜合所得適用稅率一致？ 2、12月預(yù)扣預(yù)交時(shí) 是不是，應(yīng)納稅額=（2萬+3萬-5000*2）*10%-2520-450=1030 3、年度綜合所得匯算時(shí)，應(yīng)納稅所得額=(2萬+3萬-5000*12) 因?yàn)樾∮诹?，不需要交稅，需要退?030？ 就是年度匯算清繳時(shí)，5000具體是可以扣12個(gè)月還是2個(gè)月？

老師，員工9月1號入職，10月10號時(shí)發(fā)放工資，11月時(shí)申報(bào)這部分的個(gè)稅，問題是在10月份申報(bào)個(gè)稅時(shí)，錄入該人員，因9月未給他發(fā)工資，做了零申報(bào)，然后11月申報(bào)個(gè)稅時(shí)，他的免除額度就成了1萬（5000*2個(gè)月），這樣的話，他實(shí)際繳納個(gè)稅比10月份發(fā)工資時(shí)代扣的個(gè)稅就少了，這個(gè)要怎么處理和調(diào)整呀？

老師我們現(xiàn)在9月了應(yīng)該做8月的工資計(jì)提和發(fā)放，之前是代賬會(huì)計(jì)做的，她沒要過工資表，4月份給了一次工資表只有5萬塊錢的工資她按那個(gè)計(jì)提了，實(shí)際現(xiàn)在工資表出來4月份有11萬多，因?yàn)榕R時(shí)工多每月都不一樣后面5-7月份她都照那個(gè)計(jì)提的，而且也沒有計(jì)提社保和扣個(gè)稅，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做

老師，我們單位有一個(gè)員工，9月份疫情就隔離在家然后一直給他做疫情工資，但是在11月份發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)在別的地方上班了，他也同意扣除我單位發(fā)他的疫情工資，之前疫情工資也沒發(fā)給他，我掛的其他應(yīng)付，但是人事這邊在做11月份工資的時(shí)候做了一個(gè)負(fù)數(shù)工資（就是之前我們給他正常做的疫情工資），我11月份工資怎么做分錄

您好老師，月工資5000，發(fā)放了12個(gè)月，共6萬，年底給了14萬獎(jiǎng)金，請問怎么申報(bào)個(gè)稅繳納的少，前提有一個(gè)孩子，自己不是非獨(dú)生子女，有社保，無房貸大病等其他扣除項(xiàng)。