小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔(dān)，也就是不扣員工社保費，假設(shè)某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔(dān)了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應(yīng)付工資_計提4000 支付工資 借:應(yīng)付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

請教老師，公司承擔(dān)員工的全部社保費用（個人部分+單位部分），然后給員工定的工資金額就是實發(fā)金額，這樣的話，比如某員工工資是3500元，社保費總額是400元，記賬分錄是否是這樣的： 計提工資： 借：管理費用等—工資 3500 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 3500 計提社保： 借：管理費用等—社保 400 貸：應(yīng)付職工薪酬—社保 400 支付工資： 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 3500 貸：銀行存款 3500 繳納社保： 借：應(yīng)付職工薪酬—社保 400 貸：銀行存款 400 借：管理費用

練習(xí)流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算資料:甲公司2019年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:1.按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間管理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。2.按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元,其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元,車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。3.按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元,其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元,車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費。5.將自己生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給職工,毎臺成本為1.8萬元,計稅價格(售價)每件產(chǎn)品為2萬元,其中生產(chǎn)工人為100人,總部管理人員20人。6.為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車,供其免費使用,該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名,假定每輛轎車每月計提折舊0.2萬元。7.銷售甲產(chǎn)品5000件,單位售價250元,單位銷售成

1.按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。2.按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險數(shù)共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車問管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。3.按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費。5.將自己生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給職工，每臺成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。6.為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折1日0.2萬元。編制以上資料的分錄

(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。(二)資料:甲公司2019年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:1.按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。2.按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費14萬元保險費05萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元3.按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金32萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.工資額2%提應(yīng)向工會部門繳納的工經(jīng)費。5.臺18計稅格價)每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。6.為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費便用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折舊0.2萬元。7.級管人租賃套免費使用套寓月租金為2萬元，行。(三)要求:根據(jù)以上資料編制會計分錄。