您好，員工工資計算應(yīng)采用法定標準：月薪8000元除以月計薪天數(shù)21.75天得出日工資367.82元，請假2.5天應(yīng)扣款919.55元，實發(fā)工資7080.45元，這是符合勞動法規(guī)定的正確計算方式，建議向員工解釋21.75天是國家規(guī)定的月平均計薪天數(shù)，既合法又公平，同時完善公司考勤制度避免類似爭議。

?不好意思，現(xiàn)在在下班路上，到家才能回復(fù)，請原諒

?不好意思，現(xiàn)在在下班路上，到家才能回復(fù)，請原諒

?不好意思，現(xiàn)在在下班路上，到家才能回復(fù)，請原諒

對員工不公平啊，人家應(yīng)出勤23天，你除以21.75，人家不虧死啊

您好，21.75確實是公認的平均的，這么想，工作日多時也是除這個，我們也可以完全按日歷來算嘛 這樣是不是公平點 朋友，我關(guān)電腦下班了，太晚了，到家回復(fù)，請原諒

哈哈，你明天回復(fù)也行，給一個能說服員工的就行

謝謝朋友的理解，我認為最合理地就是看著日歷來算，本月工作日是23天就除23，是19天就除19，這樣是不是相對公平點

哈哈，我感覺是這樣合理，主要人員工現(xiàn)在要拿出科學(xué)的說明，怎么搞？