1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠(chǎng)上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿(mǎn)勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠(chǎng)里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠(chǎng)里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠(chǎng)里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿(mǎn)3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠(chǎng)里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠(chǎng)里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠(chǎng)里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠(chǎng)里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

北京M酒店嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時(shí)制度，并按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)（加班不補(bǔ)休）、計(jì)算薪資，薪資計(jì)算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計(jì)算。請(qǐng)按要求計(jì)算員工薪資計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場(chǎng)銷(xiāo)售部9月份共入職2名員工，市場(chǎng)銷(xiāo)售部工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（六日休息），工作時(shí)間：9:00-17:30。這2名員工的專(zhuān)項(xiàng)扣除都是2000元。請(qǐng)計(jì)算.2022年9月23日，小馬入職銷(xiāo)售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無(wú)加班與缺勤。（1）小馬的計(jì)薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時(shí)，他的五險(xiǎn)一金中，個(gè)人繳納共多少元（具體寫(xiě)明五險(xiǎn)一金每項(xiàng)多少）和個(gè)稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

北京M酒店嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時(shí)制度，并按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)（加班不補(bǔ)休）、計(jì)算薪資，薪資計(jì)算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計(jì)算。請(qǐng)按要求計(jì)算員工薪資計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場(chǎng)銷(xiāo)售部9月份共入職2名員工，市場(chǎng)銷(xiāo)售部工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（六日休息），工作時(shí)間：9:00-17:30。這2名員工的專(zhuān)項(xiàng)扣除都是2000元。2022年9月23日，小馬入職銷(xiāo)售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無(wú)無(wú)加班與缺勤。（1）小馬的計(jì)薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時(shí)，他的五險(xiǎn)一金中，個(gè)人繳納共多少元（具體寫(xiě)明五險(xiǎn)一金每項(xiàng)多少）和個(gè)稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

設(shè)某機(jī)械加工廠(chǎng)2018年10月份有生產(chǎn)工人1000人（平均人數(shù)）。節(jié)日兩天，公休日五天，制度王作日長(zhǎng)度為8小時(shí)，根據(jù)本月考勤記錄和工時(shí)利用記錄匯總出下列資料：與勤工時(shí)：12680工時(shí)，其中：產(chǎn)假400工時(shí)，病假7000工時(shí)，事假2500工時(shí)工份假2600工時(shí)，曠工80工時(shí)，遲到早退100工時(shí)。非生產(chǎn)工時(shí)：1550工時(shí)。停工工時(shí)：1350工時(shí)，其中，因原材料不足停工800工時(shí)，因設(shè)備事故停工500工時(shí)，待工具停工50工時(shí)。加班工時(shí)：3750工時(shí)。根據(jù)上述資料(1）繪制勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖;(2）計(jì)算芳動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)<3）編制勞動(dòng)時(shí)間平衡表；(4）對(duì)芳動(dòng)時(shí)間利用進(jìn)行分析。

老師您好！我們公司是實(shí)行綜合工時(shí)制的公司。車(chē)間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時(shí)制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號(hào)到7號(hào)之間按照國(guó)定假日休息的7天，原本屬于他當(dāng)天的那天要算工資嗎？