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員工個(gè)人抬頭的通訊費(fèi)發(fā)票可以報(bào)銷嗎
員工以個(gè)人抬頭開的話費(fèi)發(fā)票可以報(bào)銷嗎
企業(yè)員工安全培訓(xùn)的考試費(fèi),發(fā)票寫個(gè)人抬頭可以報(bào)銷嘛?
員工的培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票開的員工個(gè)人名稱可以報(bào)銷嗎
抬頭是個(gè)人的發(fā)票可以入賬嗎?是員工的培訓(xùn)費(fèi)
人力資源服務(wù)有限公司承接建筑勞務(wù)外包,所得稅稅負(fù)安裝多少繳納合適,老板說(shuō)按5個(gè)點(diǎn)稅負(fù)算成本,請(qǐng)問這個(gè)里的5個(gè)點(diǎn)是百分之五還是千分之五
人力資源服務(wù)有限公司承接建筑勞務(wù)外包,所得稅稅負(fù)安裝多少繳納合適
不可抗力因素導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的。不是可以法定解除合同的嗎?
固定資產(chǎn) 賬面大于計(jì)稅基礎(chǔ) 是調(diào)增還是調(diào)減
老師,你好,之前由于另一家公司給我們提供銷售渠道,所以我們每年都按照約定的比例從凈利潤(rùn)中給他們分紅,他們沒有投入資金,現(xiàn)在經(jīng)兩家公司商量,要重新成立一家公司,要把我們?cè)瓉?lái)那個(gè)公司的資產(chǎn)重新投入新公司,這次他們也要出資,但是,他們要求之前公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的資產(chǎn)也要按照約定的比例來(lái)分配,我應(yīng)該怎樣給他們提供些什么財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)呢?怎樣給他們做分配表呢?
老師,您好!假如是項(xiàng)目投資,每年都有紅利,如何做分錄?還有就是有的錢是從公司走過而已,過后又轉(zhuǎn)到別的公司?這又怎么做分錄?麻煩幫解答,謝謝!
零售行業(yè),賣硬件。是直接確認(rèn)收入的吧,老師。明天要面試我準(zhǔn)備下。零售行業(yè)財(cái)務(wù)大概流程怎么樣的呢??此f(shuō)賣了是自動(dòng)生成收入憑證的。。這家沒有生產(chǎn),沒有時(shí)段履約了吧。直接確認(rèn)收入??。
不存在交易意圖就是長(zhǎng)期獲利的不打算短期獲利的意思嗎?這題目是答案是以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)記錄當(dāng)期損益,這不是交易性金融資產(chǎn)嗎?交易金融資產(chǎn)不就是短期的嗎?他又有債,又有權(quán),為什么不能選以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益,這個(gè)既可以是其他權(quán)益工具投資,又可以是其他債權(quán)投資,也可以是在于可以是股的。這個(gè)也是長(zhǎng)期獲利的。
老師,中級(jí)萬(wàn)人模考的課程回放在哪里?
老師,公司購(gòu)買車輛,開的全款發(fā)票,公戶支付首付款怎么入賬,后期分期,需要公戶轉(zhuǎn)給法人,法人再還車貸又怎么入賬啊
您好,員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi),發(fā)票抬頭開個(gè)人部分情況能在企業(yè)報(bào)銷。若培訓(xùn)屬職工教育經(jīng)費(fèi)范疇、與企業(yè)業(yè)務(wù)直接相關(guān),且能提供培訓(xùn)協(xié)議等輔助證據(jù)證明用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)則可能允許。會(huì)計(jì)上一般先計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)”,再按員工所屬部門結(jié)轉(zhuǎn)到“管理費(fèi)用”等科目;若培訓(xùn)與職工福利相關(guān)則可能計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”。稅務(wù)方面,通過職工教育經(jīng)費(fèi)列支,不超過工資總額8%的部分可稅前扣除,部分符合條件地區(qū)允許個(gè)人抬頭的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)稅前扣除。僅有一張發(fā)票通常不行,需補(bǔ)充企業(yè)報(bào)銷制度、培訓(xùn)通知、簽到記錄等形成完整證據(jù)鏈;實(shí)名制票據(jù)如機(jī)票火車票可直接報(bào)銷但需附出差審批等證明。與經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的私人培訓(xùn)等不得報(bào)銷。
如果用作福利費(fèi),計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi),需要代扣個(gè)稅不
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?您好,員工培訓(xùn)費(fèi)用作福利費(fèi)計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)是否代扣個(gè)稅得分情況。要是企業(yè)**培訓(xùn),費(fèi)用沒法分到每個(gè)員工頭上,且培訓(xùn)和工作直接相關(guān),像全體員工參加業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn),就不用代扣個(gè)稅;但要是培訓(xùn)費(fèi)用能明確攤到個(gè)人,或者培訓(xùn)有個(gè)人消費(fèi)性質(zhì)、和工作關(guān)聯(lián)不大,比如獎(jiǎng)勵(lì)員工個(gè)人參加高端商務(wù)禮儀培訓(xùn)或者烹飪培訓(xùn),那就得把這費(fèi)用加到員工當(dāng)月工資里,按“工資、薪金所得”代扣個(gè)稅。