好的老師，辭退給了一次性補償金，計入了管理費用福利費，這個也算是職工福利費支出嗎

是的，你分析的是對的

職工福利不計入應付職工薪酬 直接計入管理費用，匯算清繳時把管理費用-福利費加總填105050，是不是也可以

是的，也是可以的這個操作

如果調(diào)整今年，想做進應付職工薪酬，借管理費用福利費負數(shù) 借應付職工薪酬福利費正數(shù)是不是就可以

往年的我算了一下管理費用福利費，超工資薪金14%了，這個需要怎么調(diào)整呢老師

可以的，但是跨年了，最好用以前年度損益調(diào)整

往年的，小企業(yè)會計準則，調(diào)整的話也借管理費用福利費負數(shù) 借應付職工薪酬福利費就可以嗎

然后匯算2025年時，把調(diào)整后的應付職工薪酬福利費寫進105050職工福利費支出里

金額小得話是可以的

補償金金額不小，沒以前年度損益調(diào)整科目，要用利潤分配未分配利潤科目嗎，但是用了就會報表勾稽不平

那沒辦法，用了這個科目就這樣的

往年的還有105050職工福利費支出沒填數(shù)的，老師可以先不管以前年度的嗎，今年就老實做應付職工薪酬