請(qǐng)問(wèn)我們員工申請(qǐng)的生育津補(bǔ)社保局發(fā)下來(lái)后，公司是要怎么給回員工本人的，是不是扣除公司已經(jīng)付給員工的工資后把剩下的給回本人？

老師，問(wèn)下關(guān)于生育津貼記賬問(wèn)題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時(shí)工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時(shí)，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問(wèn)：生育津貼要扣除已發(fā)過(guò)的工資和代繳納的個(gè)人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目過(guò)度？應(yīng)該怎么記賬？

老師，請(qǐng)問(wèn)給員工發(fā)生育津貼期間，員工社保個(gè)人部分是從生育津貼中扣除嗎？因?yàn)樯蛸N高于平均月工資，所以發(fā)的是生育津貼。

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過(guò)程中，公司先按2000元稅前申報(bào)了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計(jì)提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會(huì)計(jì)分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無(wú)工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報(bào)了工資，繳納了社保）

老師，那個(gè)生育津貼和產(chǎn)假工資比較，哪個(gè)多按哪個(gè)，產(chǎn)假工資指的是扣除社保個(gè)人部分之后的工資，還是不扣