請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

老師您好！如果是簽勞動合同，是不是就必須要買社保了，如果勞務(wù)合同就不需要買社保了呢？但是我看到非全日制合同里面有單獨的條款對社保這里進行了約定，就是工資中包含了社保費用，勞動者可以自行購買，那是不是說非全日制勞動合同也可以勞動者自行購買社保？

自己有公司 交社保，一直在交；如果 去應(yīng)聘新公司，新公司不交社保 怎么合理的把社保費 補給我，通過工資？那么簽勞動合同？勞務(wù)合同？還是有個為企業(yè)免責的說明？

老師好，新招錄員工要求按最低繳費基數(shù)為其繳納社保，公司每個月給其社保補貼1000元，簽訂勞動合同，約定事項在合同中體現(xiàn)，如果后期發(fā)生勞動爭議，員工要求為其補足社保，我單位可以要求其退回社保補貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎