我公司情的非全日制員工 在其他公司上社保發(fā)工資 這種情況合理嗎 我們沒有辦法繳納工傷險(xiǎn)了
同學(xué)，你好 這個是可以的
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我們公司有一些超過50歲的非全日制員工，繳納工傷險(xiǎn)的時候顯示女性超過50歲不能申報(bào)，那這部分非全日制員工該如何處理，是直接不繳納工傷險(xiǎn)了，還是說不能作為非全日制員工使用，或者是其它的處理方式？謝謝
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員工入職不到一個月離職，他的社保還在上一家單位未退工，我們無法做招工交社保，發(fā)工資給他按照工資薪金申報(bào)個稅，這種情況沒有繳納社保對我們有風(fēng)險(xiǎn)嗎
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我們是鞋廠 公司沒有給員工交社保 就單交工傷險(xiǎn) 現(xiàn)在有一個員工辭職去投訴說沒有交社保，這種情況要怎么辦
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老師您好，員工為本公司股東社保在其他公司繳納，但是在我們公司給做了一份工資，這種情況允許不
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我公司情的非全日制員工 在其他公司上社保發(fā)工資 這種情況合理嗎 我們沒有辦法繳納工傷險(xiǎn)了
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是按照報(bào)關(guān)單的當(dāng)月開具出口發(fā)票嗎？比如報(bào)關(guān)單是5月，出口發(fā)票也是開具在5月？稅率是0？
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那我們是不是按照工資薪金申報(bào)個稅 也不用繳納工傷險(xiǎn)了
那我理解這種是不是應(yīng)該屬于勞務(wù)呢 因?yàn)樗呀?jīng)有一份正式工作了 根本無法滿足非全日制不穩(wěn)定性 無法上社保的這個特質(zhì)
同學(xué)，你好 非全日制，是勞務(wù)合同
應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬來申報(bào)個稅
非全日制按照勞務(wù)申報(bào)工資嗎
同學(xué)，你好 實(shí)務(wù)上，這個情況一般按照勞務(wù)報(bào)酬來申報(bào)