老師，我們有一位員工從2011年-2016年12月入職我公司旗下A子公司在此期間并未簽訂勞動合同，后因公司業(yè)務(wù)，該員工2017年1月協(xié)調(diào)到B公司屬于B公司正式員工至今，在B公司任職期間已簽訂勞動合同，我想問2011-2016期間未簽訂勞動合同，需要支付2倍工資嗎？

2020年4月入職的，到2022年9月20日，員工還能以未簽勞動合同為由，要求公司賠償嗎？

A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了3年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄。老師這個題分錄怎么做呀

老師，公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，例：從2020年4月10起到法定責(zé)任出現(xiàn)時終止，”如果想辭退他，公司要以什么方法才能賠償金少些呢？

老師你好，我想問一下哈，就是勞動合同到期，忘記給員工簽訂了，合同日期是23年3月到24.年2月，，這段時間忘記簽訂合同了，該員工目前在公司上班大約5年的時間，平均工資大約5000，之前每年都簽訂合同的，如果補償?shù)脑?，公司?yīng)該補償該員工多少錢呢