在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤，一個是非累積帶薪缺勤？怎么區(qū)分？

老師你好，長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。對嗎？

21.【判斷題】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍22.【判斷題】企業(yè)生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員福利費應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生額記入生產(chǎn)成本（）（2020年）23.【判斷題】對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬。（）（2017年）24.【判斷題】企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（）（2021年）25.【判斷題】企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時，應(yīng)確認營業(yè)收入。（）（2021年）

21.【判斷題】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍22.【判斷題】企業(yè)生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員福利費應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生額記入生產(chǎn)成本（）（2020年）23.【判斷題】對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬。（）24.【判斷題】企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（）（2021年）25.【判斷題】企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時，應(yīng)確認營業(yè)收入。（）

華能公司本年度5月份共發(fā)生如下與非貨幣性福利相關(guān)業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)一：將自產(chǎn)產(chǎn)品月餅作為非貨幣性福利發(fā)放給本企業(yè)部分職工，假定70％為生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人，20％為從事企業(yè)行政管理工作人員，10％為從事無形資產(chǎn)研發(fā)人員（費用化支出）。月餅總價款20萬元，總成本15萬元，增值稅率13%。業(yè)務(wù)二：將企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)的一棟宿舍樓提免費提供給部分行政管理人員使用，房屋原價1440萬元，預(yù)計使用40年，預(yù)計凈殘值率為零，采用年限平均法計提折舊。業(yè)務(wù)三：為2名企業(yè)高管各免費提供一棟別墅，每棟別墅年租金12萬元。要求：根據(jù)業(yè)務(wù)一編制確非貨幣性福利艦長務(wù)處理；根據(jù)業(yè)務(wù)一編制實際發(fā)放非貨幣性福利賬務(wù)處理；根據(jù)業(yè)務(wù)二編制確認非貨幣性福利長務(wù)處理；根據(jù)業(yè)務(wù)二編制計提房屋折舊賬務(wù)處理；根據(jù)業(yè)務(wù)三編制確認非貨幣性福利務(wù)處理