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4、甲上市公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%.2020年6月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下:(1)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備一輛汽車免費使用,每輛汽車每月折舊0.08萬元.(2)將50臺自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為非貨幣性福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產(chǎn)成本為1.5萬元,市場售價為2萬元(不含增值稅).(3)當月應付職工工資總額150萬元.“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業(yè)行政管理人員工資20萬元,專設銷售機構人員工資10萬元,該公司職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%.(4)按規(guī)定計算代扣代繳職工個人所得稅0.8萬元;以現(xiàn)金支付職工李某異地安家費0.2萬元從應付張經(jīng)理的工資中,扣回上月代墊的應由其本人負擔的房租2萬元;管理部門王某體婚假10天,按照規(guī)定,確認為非累積帶薪缺勤,王某日平均工資為0.02萬元.要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素。做出每小題相關分錄。(答案中的金額單位用萬元表示)
4、甲上市公司為增值稅一股納稅人、適用的增值稅稅率為13%。2020年6月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下(1)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備一輛汽車免費使用、每輛汽車每月折舊0.08萬元。(2)將50臺自產(chǎn)的V型廚房清沽器作為非貨幣性福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產(chǎn)成本為1.5萬元。市場售價為2萬元(不含增值稅)。(3)當月應付職工工資總額150萬元,工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為105萬元、車間管理人員工資15萬元企業(yè)行政管理人員工資20萬元、專設銷售機構人員工資10萬元,該公司職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。(4)按規(guī)定計算代扣代繳職工個人所得稅0.8萬元;以現(xiàn)金支付職工李某異地安家費0.2萬元:從應付張經(jīng)理的工資中,扣回上月代墊的應由其本人負擔的房租2萬元:管理部門王某休婚假10天、按照展定。確認為非累供帶薪缺勤、王某日平均工資為0.02萬元。要求:根據(jù)上述資料、不考慮其他因素,做出每小愿相關分錄。(答案中的金額單位用
甲上市公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。2019年8月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下:(1)對行政管理部門使用的設備進行日常維修,應付企業(yè)內部維修人員工資1.2萬元。(2)對一條外購的生產(chǎn)線進行改良,應付企業(yè)內部改良工程人員工資3萬元(滿足資本化條件)。(3)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費使用,假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。(4)將5臺自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產(chǎn)成本為12萬元,市場售價為15萬元(不含增值稅)。(5)月末,分配職工工資150萬元,其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業(yè)行政管理工資20萬元,專設銷售機構人員工資10萬元。(6)以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費5萬元。(7)按規(guī)定計算代扣代繳職工個人所得稅0.8萬元。(8)以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補助0.1萬元。(9)從應付張經(jīng)理的工資中,扣回上月代墊的應由其本暫無消息人負擔的醫(yī)療費0.8萬元。要求:根據(jù)上述資料做出相應賬務處理,不考慮其他因素。(答案中的金額單位用萬元表示)
你單位是一家門診,屬于學校的二級單位,所有的坐診醫(yī)生均是退休的老職工或者是在職的老師,門診并未建立科室現(xiàn)在準備開展全成本核算,但是水電費如何進行成本核算,因為各個診室的面積不清楚,然后有些診室原來存在的時候也不清楚他們診室工作人員數(shù)量?能否通過收入的占比來分攤水電費?收入的占比來分攤水電費應該如何來核算?請舉例說明,謝謝
本單位是一家門診,前段時間開展三伏貼治療,有醫(yī)生開單,有兩個敷貼團隊A隊B隊進行敷貼,其中有個A敷貼團隊,他們也進行了開單,本單位的工資政策是自己開單自己做的醫(yī)生給收入的40%績效,敷貼醫(yī)生給收入的10%績效,請問敷貼團隊a隊的績效應該如何核算? 因為敷貼a隊對應的收入是不清楚的,是想通過他們領料的成本反推他的收入,但是有個問題就是他領料的成本,其中有一部分肯定是他自己開單自已做的,另外一部分是其他醫(yī)生開單敷貼團隊A做的,那這兩部分的這個成本如何計算?
股東借款給公司,雙方需要交印花稅嗎
給紅十字會捐款能享受什么優(yōu)惠政策?
老師外派到事業(yè)單位職責如下,上午派遣方說偏向出納干的不難派遣方面試過了,還說去了需要跟人家搞好關系,明天事業(yè)單位再面下。我沒干過呢事業(yè)單位明天面試注意什么呢老師,麻煩跟我說下吧謝謝
請問D答案是不是錯誤的呢
老師,請問,a公司把錢借給員工50萬,該員工后來離職也沒有還上這筆錢,公司掛著其他應收款,要注銷時,這筆錢怎么處理
老師,一家公司,把錢借給了老板的親戚,這個親戚也是公司員工,借了50萬,一直有十多年,然后這個親戚也離職不做了,但是錢一直沒有還給公司,這種情況怎么辦?
更正了 23 年 24 年的個人經(jīng)營所得稅報表,并且補繳了稅款,需要做什么賬務處理嗎?稅款是老板個人繳納的不走公戶。
怎么從科目余額表算24年增值稅的稅負?看應交增值稅未交增值稅的借方累計數(shù)還是貸方累計數(shù)
公司雇傭保安的工資臨時幾個月的怎么發(fā)放 直接人工工資發(fā)放可以嗎
挖機工人干兩天工資可以直接對公發(fā)放工資嗎 架子工工人搭建架子代開發(fā)票要企業(yè)代扣代繳勞務所得么 20%么
您好,按 處方權價值 %2B 治療協(xié)作量 拆分收入:醫(yī)生主導診斷開方,團隊成員執(zhí)行標準化操作,通過量化考核與比例控制平衡雙方權益,規(guī)避分配爭議與合規(guī)風險。 2.單位員工分配從醫(yī)生績效中劃撥治療收入的 10%-20% 至單位績效池,按治療量(1 次 = 1 分)、工時(1 小時 = 0.5 分)等考核分值分配,需公示考核記錄。 3.外聘人員勞務按市場價定酬(如針灸 100元/ 次、推拿 80元/ 次),總額不超治療收入30%,簽訂協(xié)議并代扣 20% 勞務個稅。 4.醫(yī)生權益保留掛號費、診斷費等處方權收入 100% 歸醫(yī)生,另從治療收入中提取5%-10% 作為督導管理費用。