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我們5月份總共上了19天班,有個員工離職了,出勤了14天,因?yàn)槲覀兪请p休,缺勤扣款是按21.75天算的,假如工資是4000,工資應(yīng)該怎么算呢,4000/21.75*14還是16啊,因?yàn)槲逡徊皇怯袃商焓菐叫菁賳?/h1>

2025-06-05 11:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-06-05 11:19

你好,這個是14了,標(biāo)準(zhǔn)算法是按14來

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快賬用戶1675 追問 2025-06-05 11:20

是因?yàn)檫@個21.75里就包括了節(jié)假日帶薪休假的時間嗎

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齊紅老師 解答 2025-06-05 11:21

你好,21.75是不看節(jié)假日的。

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快賬用戶1675 追問 2025-06-05 11:22

21.75是算雙休的時間對吧,那怎么體現(xiàn)節(jié)假日的帶薪休假呢

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齊紅老師 解答 2025-06-05 11:24

你好,是的,是算的雙休的時間。

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齊紅老師 解答 2025-06-05 11:25

你如果按照21.75的話,就只看雙休,其他的都算作應(yīng)上班的天數(shù)。 然后這些期間是可以算作上班的。

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快賬用戶1675 追問 2025-06-05 11:26

不太明白,那我這里出勤天數(shù)應(yīng)該按多少天算

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齊紅老師 解答 2025-06-05 11:28

你好,你們五一的時候是正常放了5天,對不對?

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快賬用戶1675 追問 2025-06-05 11:31

是的,放了5天

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齊紅老師 解答 2025-06-05 11:33

你好,你這種按16天了。因?yàn)榉偶僖彩撬愎べY的。

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你好,這個是14了,標(biāo)準(zhǔn)算法是按14來
2025-06-05
這個看你們是怎么算工資了 如果按21.75算那應(yīng)該帶薪 如果是按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)來算 這個月份實(shí)際出勤天數(shù)是18天還是19天 這樣就不帶三天了
2023-11-28
你好,這個4000里面包含著這個保險是嗎?是的話對的。
2025-03-21
你們公司是雙休,國慶期間有個員工只工作了5天就離職了。 我們要找出這個員工國慶期間的正確工資,并且需要明確是否應(yīng)該算上國慶法定的三天假期。 假設(shè)該員工的基本工資為 B 元,一個月的工作天數(shù)為 T 天(包括雙休和法定節(jié)假日),該員工在國慶期間工作的天數(shù)為 D 天。 根據(jù)勞動法,員工的基本工資不應(yīng)該包括法定節(jié)假日的工資。 因此,該員工的基本工資應(yīng)該按照以下公式計算: 每日工資 = B / T 國慶期間工資 = 每日工資 × D 在這個問題中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正確的計算方法應(yīng)該是: 每日工資 = 4000 / 21.75 國慶期間工資 = 每日工資 × 5 每日工資是:183.91 元 所以,該員工在國慶期間的工資應(yīng)該是:919.54 元。
2023-11-28
同學(xué),首先國家法定節(jié)假日是要給工資的,要算在休息里面,如果員工請假,你們算的是出勤天數(shù),只要在月份實(shí)際出勤滿勤就是不扣工資的
2021-05-01
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