您好,一般是工資,福利費(fèi),
老師我想問(wèn)一下職工福利不得超過(guò)職工工資的14%,這個(gè)職工工資怎么判定,因?yàn)槲铱戳宋覀児镜馁~務(wù)應(yīng)付職工薪酬還有二級(jí)科目,是看應(yīng)付職工薪酬一級(jí)科目的總額還是看二級(jí)科目工資的總額
老師,請(qǐng)問(wèn)職工福利費(fèi)沒(méi)有通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算。匯繳時(shí)是不是把各個(gè)科目的發(fā)生額匯總到一起填寫(xiě)到應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)下面即可
老師,工資薪金支出和福利費(fèi)支出是不是都通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算,我理解的職工福利費(fèi)不能超過(guò)工資薪金的14%,這兩個(gè)都是在應(yīng)付職工薪酬科目下的嗎
老師我想問(wèn)一下死亡賠償金要不要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算,如果通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目,這個(gè)死亡賠償金也不可能給人家上個(gè)稅,是不是會(huì)和個(gè)稅系統(tǒng)里的工資總額對(duì)不上
使用靈工平臺(tái)發(fā)傭,費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目,二級(jí)科目分靈工、本公司兩個(gè)。匯算清繳福利費(fèi)調(diào)整時(shí),核算不超過(guò)職工薪酬的14%。是只要隸屬于應(yīng)付職工薪酬科目的,都可以作為14%計(jì)算的依據(jù)么
買(mǎi)了電器,怎么知道對(duì)方商鋪有沒(méi)有開(kāi)票給個(gè)人呀
買(mǎi)了電器,怎么知道對(duì)方商鋪有沒(méi)有開(kāi)票給我呀
本月憑證做上月工資合理嗎?比如9月做的8月的憑證是做7月工資表,相當(dāng)于7月工資9月才申報(bào),工資表每次比憑證晚一個(gè)月合理嗎
老師,10000的商品,給客戶讓八個(gè)點(diǎn)是怎么計(jì)算呀
請(qǐng)問(wèn)這道題他最后要求的新增的息稅前利潤(rùn),新增的息稅前利潤(rùn)=新增的邊際貢獻(xiàn)?新增的固定成本 為什么這里面減的是12萬(wàn)乘以40%,而不是直接減12萬(wàn)呢?
老師對(duì)方想把自己的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給我們,他的公司有問(wèn)題了,他和我們公司沒(méi)有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),能不能把債權(quán)轉(zhuǎn)讓給我們。
請(qǐng)問(wèn)老師,民辦私立學(xué)校高中的住宿費(fèi)按月分?jǐn)倖幔?-下一年1月,3-6月,是按照9個(gè)月分?jǐn)倖??我只知道學(xué)費(fèi)分?jǐn)?,住宿費(fèi)不太清楚
老師,公司這邊讓開(kāi)40多萬(wàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售發(fā)票(分兩個(gè)月一個(gè)月開(kāi)20多萬(wàn)),但是這都沒(méi)有實(shí)際生產(chǎn)的,去哪里結(jié)轉(zhuǎn)成本哦,
老師,請(qǐng)教一下,用現(xiàn)金支票提現(xiàn)金,給員工發(fā)工資,銀行需要什么材料呢?出納需要注意什么事項(xiàng),需要帶工資表嗎?
老師為什么是48.6%-54%呢。差額分析法是不是算出來(lái)的就是替換掉的項(xiàng)目的差額
一般用于員工福利的都走這個(gè)的
像公司旅游,體檢,補(bǔ)充養(yǎng)老,年金這些也是要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬???日常做賬,為方便匯算清繳,需要通過(guò)這個(gè)科目過(guò)渡嗎???
是的,這些是要通過(guò)的因?yàn)槎际怯糜趩T工身上的