老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實(shí)發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi)，因?yàn)榫退闶菃T工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實(shí)際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實(shí)際繳納的社保費(fèi)，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

老師，公司增加一個APP拉新業(yè)務(wù)，也就是幫各類APP推廣注冊增加數(shù)據(jù)流量的業(yè)務(wù)。收入是上游公司轉(zhuǎn)來的傭金1000萬左右打入對公賬戶，成本支付下面兼職代理的傭金95%，人數(shù)多而雜零碎，是有以下問題： 1、是否可以按5%計(jì)收入，95%計(jì)入其他應(yīng)付款，通過其他應(yīng)付款直接支付給下面兼職人員？如果不可以，為什么不可以？ 2、如果不可以，必須兼職人員的人要開發(fā)票嗎？他們都不會開，怎么辦？我司可以代辦代開發(fā)票嗎？ 3、我們是屬于廣西的，如果代開發(fā)票了還有代扣代繳個稅嗎？

4.【多選題】下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）（2020年）A.職工教育經(jīng)費(fèi)B.工會經(jīng)費(fèi)C.職工住房公積金D.職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5.【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有（）（2020年）A.已訂立勞動合同的臨時(shí)職工的工資B.正式任命并聘請的董事會成員的薪酬C.與勞務(wù)中介公司簽訂合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員工資D.已訂立勞動合同的全職職工的獎金6.【多選題】下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）（2020年）A.因解除勞動關(guān)系而給予職工的現(xiàn)金補(bǔ)償B.向職工提供的異地安家費(fèi)C.按規(guī)定計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)D.支付給臨時(shí)員工的工資

建筑勞務(wù)公司農(nóng)民工的工資可以直接計(jì)入工程成本不計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，然后不申報(bào)個稅，如果計(jì)入職工應(yīng)酬殘保金和工會經(jīng)費(fèi)基數(shù)很大，如果申報(bào)了個稅，是不是必須通過應(yīng)付職工應(yīng)酬，這怎么辦，能直接計(jì)入成本，不通過應(yīng)付職工應(yīng)酬，然后不申報(bào)個稅嗎

老師您好：我們公司是一般納稅人，銷售加工工煤炭企業(yè)。2021年工資（8-11月工資總額98200元），核算分錄是①借生產(chǎn)成本-工資，貸：現(xiàn)金（沒有通過制造費(fèi)用過渡）。②借庫存商品，貸生產(chǎn)成本-工資。憑證后面簡單附列了工資表及成本分配表 且沒有通過應(yīng)付職工薪酬科目，公司員工有15人，且沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)檫@些人是臨時(shí)季節(jié)性用工（沒有簽臨時(shí)工合同）每個人工資每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申報(bào)報(bào)稅 2022年5月沒有納稅調(diào)增，現(xiàn)在想把這98,000進(jìn)行2023年5月所得稅納稅調(diào)整，，可是22年我們的工資和個稅都是相符，如果我在23年5月進(jìn)行所得稅調(diào)整的時(shí)候，能不能引起數(shù)據(jù)異常風(fēng)險(xiǎn)？沒通過應(yīng)付職工薪酬科目明年納稅調(diào)增也沒有地方調(diào)啊，請問老師該如何處理這個棘手的問題？