老師，你好！我們做內賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內賬可行嗎？

6.對于帶息的應付票據(jù)應于期末計息，增加應付票據(jù)的賬面價值。（）7.車間管理人員的社會保險費應計入當期管理費用。（）8.增值稅小規(guī)模納稅人購進貨物支付的增值稅直接計入有關貨物的成本。（）9.企業(yè)出售土地使用權交納的增值稅應計入稅金及附加科目。（）10.企業(yè)將擁有的住房等資產共職工無償使用，應通過應付職工薪酬科目核算。（）11.在我國，政府會計采用收付實現(xiàn)制。（）12.附注是財務報表不可或缺的組成部分。（）13.賬簿記錄發(fā)生錯誤時，應及時用褪色藥水進行更正。（）14.在我國，對于日記賬，大多數(shù)企業(yè)一般只設庫存現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。（）

老師，公司增加一個APP拉新業(yè)務，也就是幫各類APP推廣注冊增加數(shù)據(jù)流量的業(yè)務。收入是上游公司轉來的傭金1000萬左右打入對公賬戶，成本支付下面兼職代理的傭金95%，人數(shù)多而雜零碎，是有以下問題： 1、是否可以按5%計收入，95%計入其他應付款，通過其他應付款直接支付給下面兼職人員？如果不可以，為什么不可以？ 2、如果不可以，必須兼職人員的人要開發(fā)票嗎？他們都不會開，怎么辦？我司可以代辦代開發(fā)票嗎？ 3、我們是屬于廣西的，如果代開發(fā)票了還有代扣代繳個稅嗎？

4.【多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（）（2020年）A.職工教育經費B.工會經費C.職工住房公積金D.職工醫(yī)療保險費5.【多選題】下列各項中，屬于企業(yè)“應付職工薪酬”科目核算內容的有（）（2020年）A.已訂立勞動合同的臨時職工的工資B.正式任命并聘請的董事會成員的薪酬C.與勞務中介公司簽訂合同而向企業(yè)提供服務的人員工資D.已訂立勞動合同的全職職工的獎金6.【多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（）（2020年）A.因解除勞動關系而給予職工的現(xiàn)金補償B.向職工提供的異地安家費C.按規(guī)定計提的職工教育經費D.支付給臨時員工的工資

建筑勞務公司農民工的工資可以直接計入工程成本不計入應付職工薪酬，然后不申報個稅，如果計入職工應酬殘保金和工會經費基數(shù)很大，如果申報了個稅，是不是必須通過應付職工應酬，這怎么辦，能直接計入成本，不通過應付職工應酬，然后不申報個稅嗎