老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

老師，給員工交社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風險吧。工資表中基數(shù)應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

老師，工資這一塊我處理一直有糾結。公司一直從個人工資里面扣個稅跟個人社保。但是交到2021年4月再就一直沒有交過。我也是2021年4月份來到公司。之前人做的工資表，我一直按照那個就做。因為之前的嗎？所以他工資表里面做的單位社保跟個人社保肯定有點差異。所以我單位社保就沒有計提，也不知道有沒有個稅，所以我做賬時把個稅跟個人社保也沒有寫出來。只是銀行發(fā)多少，我就計提多少。這個是工資表。該怎樣正確的去做？

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現(xiàn)的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現(xiàn)金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現(xiàn)象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

老師，單位名下有好幾個公司，現(xiàn)在社保假的有點亂，工資在A公司名下，社?？赡芫驮贐公司名下，現(xiàn)在我做11月份交社保的憑證時按照工資表里個人社保1843.2做賬，剩余分到公司了，借：銷售費用 3141.64 應付職工薪酬-社保 1474.56（因為之前的會計就是用的這個科目，11月份這個科目余額是-368.64，所以11月份做的時候就沒有調(diào)整科目）貸：銀行存款 4984.84 現(xiàn)在確認個人社保是1474.56，公司是3510.28，我是不是要在12月份的賬里調(diào)整：借：銷售費用 368.64 貸應付職工薪酬-社保 368.64